育兒支持制度升級！產假延長至12週 《性別平等工作法》修正草案送審

政院通過「性別平等工作法」部分條文修正草案 給予家庭支持，營造友善育兒職場。（圖／勞動部提供）
因應少子女化挑戰，政府推動《臺灣人口對策新戰略家庭支持篇》，其中「多彈性」策略聚焦回應勞工在育兒與職場之間的平衡需求，期望營造更友善的職場環境，使育齡勞工能兼顧家庭照顧與就業穩定。勞動部已擬具《性別平等工作法》部分條文修正草案，後續將函請立法院審議。
勞動部表示，本次修法重點著重於孕產支持、育兒照顧及職場友善措施，並強化家庭與工作平衡機制，後續將積極與立法院各黨團溝通協調，推動修法程序。
本次修法內容包括，產假由現行8週延長至12週，以提供產婦更充足之身心恢復時間；陪產檢及陪產假由現行7日延長為14日，以支持伴侶共同參與孕產過程。新增假別期間之工資支出，經雇主先行給付後，可依規定向勞動部申請補助。
在育兒支持方面，現行育嬰留職停薪制度之適用對象，將調整為照顧未滿6歲子女之勞工，並強化相關支持措施；原育嬰留職停薪制度中每年30日得以日數申請之彈性規定，將調整為60日之彈性使用機制，並納入整體育兒相關留職停薪制度運作。
此外，為鼓勵企業提供友善托育環境，修法規劃加強企業設置托兒設施或提供托育服務之租稅誘因，相關支出得以較高比例自營利事業所得額中減除，以提升企業投入意願。
勞動部強調，本次修法旨在完善育兒支持體系，減輕家庭照顧負擔，並透過制度調整與企業誘因並行，逐步建構更友善之職場環境。