「缺很大」！29.6萬職缺等人來 AI、製造業掀搶才大戰

AI帶動企業擴大徵才！工業服務業職缺29.6萬個，年增2.9萬個。（圖／AI生成）
勞動部最新「職位空缺概況調查」顯示，115年6月底工業及服務業職缺數達29.6萬個，職缺率3.3%，較去年同期增加2.9萬個、上升0.3個百分點；全時職缺平均對外招募時間為3.1個月，較去年同期縮短0.1個月。勞動部指出，職缺增加主要與人工智慧等新興科技需求持續擴增有關，顯示企業人才需求仍維持一定熱度。
工業職缺年增2.4萬個 製造業占逾3成
從部門觀察，工業部門6月底職缺13.2萬個，占44.5%，職缺率3.7%；服務業則有16.4萬個，占55.5%，職缺率3.1%。與去年同期相比，工業職缺增加2.4萬個，服務業增加5千個，工業職缺率也增加0.7個百分點，服務業則持平。
若進一步看各大行業，製造業職缺11.1萬個最多，占整體37.4%；批發及零售業4.8萬個居次，住宿及餐飲業2.7萬個排名第三，3大產業合計占逾6成，再加上醫療保健及社會工作服務業、營建工程業，整體占比達7成5。
住宿餐飲職缺率4.5% 招募時間也偏長
職缺率方面，住宿及餐飲業以4.5%最高，藝術、娛樂及休閒服務業4.1%居次，製造業3.7%排名第三。其中住宿業不僅職缺率高，平均招募時間也相對較長，6月進、退率分別達3.25%及4.03%，均高於服務業整體，顯示人員流動較為頻繁。
相較之下，教育業職缺率及招募時間均低於整體平均，6月進、退率分別為1.53%及1.47%，人力結構相對穩定；其他服務業則呈現職缺率較高、招募時間較短的情況，顯示美容、美髮、洗衣等產業雖有人力需求，但仍能在相對合理時間內補足人力。
全時職缺27.2萬個 專業人才需求增幅最大
職缺結構方面，6月底全時職缺27.2萬個，占全部職缺91.9%，部分工時職缺則有2.4萬個。全時職缺以專業人員7.3萬個最多，占26.7%；技藝、機械設備操作及組裝人員6.8萬個，占25%；技術員及助理專業人員5.1萬個，占18.8%。
與去年同期相比，專業人員職缺增加1.4萬個最多，技藝、機械設備操作及組裝人員也增加1.2萬個，反映企業對專業及技術人才的需求持續增加。
1111人力銀行表示，從勞動市場職缺結構來看，AI及新興科技發展不僅帶動整體職缺數成長，也讓企業對專業人才、技術人才及具備設備操作能力的人才需求更加明顯。尤其製造業職缺占比居各產業之首，顯示產業升級與科技應用持續推升企業補才需求。另一方面，醫療照護、營建及部分服務業招募時間較長，也反映特定職類仍存在人才供需落差，企業除了增加職缺，也需從薪資福利、工作條件及職涯發展等面向提升人才吸引力。
平均3.1個月補人 醫療照護最難招
從招募時間來看，6月底全時職缺平均需3.1個月，其中47%集中在1至3個月內，23.3%在1個月內，另有20.7%需3至6個月，超過6個月的職缺則占9%。
以產業觀察，醫療保健及社會工作服務業平均招募時間4.6個月最長，營建工程業4個月居次，住宿及餐飲業、專業科學及技術服務業均為3.2個月；製造業則為2.9個月。
若按職類區分，主管及監督人員平均招募3.6個月最久，服務及銷售工作人員3.5個月次之，專業人員3.4個月；基層技術工及勞力工則僅2.1個月。
整體來看，AI及新興科技需求持續擴張，帶動工業及服務業職缺增加，專業與技術人才需求尤其明顯；不過醫療、營建及部分服務業仍面臨較長招募期，企業如何加速補足人力，仍是當前勞動市場的重要課題。