下半年企業加薪保守，那員工有機會跳槽嗎？這些產業徵才意願最高

2025 年進入下半年，因全球政經情勢仍有變數，國內勞動市場也出現多項轉變。根據 yes123 求職網調查，企業在人力需求與薪酬規畫上出現保守趨勢，同時也觀察到部分產業持續擴編，為求職者提供穩定的謀職機會。

景氣展望轉趨保守，勞資雙方審慎看待下半年

調查顯示，有 58.8% 企業對第三季景氣持持平看法，24.4% 樂觀看待，悲觀者達 16.8%，使得企業「淨樂觀比例」降至 +7.6%，為近十季新低。對比上一季的 +15.2% 及去年同期的 +26%，可見資方態度明顯轉向保守。

勞方方面，62.3% 受訪上班族對景氣看法為持平，僅 17.9% 表示樂觀，悲觀者為 19.8%，「淨樂觀比例」為 -1.9%，不僅低於上一季的 +4.6%，更終結連續八季的正數，顯示勞方對下半年整體就業前景感到壓力。

企業下半年加薪意願趨緩，績效加薪仍為主流

在薪資方面，僅 43.9% 的企業表示 2025 年下半年有加薪計畫，低於去年同期的 54.7%。其中以「績效加薪」為主，占 33.3%；「全面加薪」的企業僅占 10.6%。

預期調薪幅度方面，平均約為 3.7%，僅 10.9% 企業有意「調薪 10%（含）以上」。與此同時，員工期待調薪的聲音也浮現。調查指出，僅 15.2% 上班族在上半年獲得加薪；未調薪者平均期望下半年加薪 2757 元，其中 16.3% 期盼月薪能「提高 5000 元（含）以上」。

此外，有 39.8% 企業表示下半年將發放分紅或獎金，低於去年的 42.9%。其中 28% 表示獎金水準與去年相當，僅 11.8% 提及金額較去年增加。

仍有 88.7% 企業計畫在第三季開缺

雖然景氣態度轉趨審慎，仍有 88.7% 的企業表示第三季有徵才計畫，雖略低於 Q2 的 91.2%，顯示整體勞動市場具有一定活絡度。

進一步交叉分析產業別，徵才意願較高的前五大行業為：

• 餐飲住宿與休閒旅遊：94.3%
• 批發零售與貿易：93.2%
• 科技資訊業：92.5%
• 運輸與物流倉儲：91.7%
• 金融保險與會計統計：90.5%

企業平均徵才 15 人，儲備幹部、基層職缺需求大

企業平均徵才人數約為 15.4 人，低於 Q2 的 18 人，也略低於去年同期的 15.8 人，顯示整體擴編力道趨緩。

主要開出的職缺類型如下（可複選）：

• 基層員工：50.1%
• 第一線門市／銷售／業務人員：35.2%
• 儲備幹部：33.7%
• 產線作業員：32.0%
• 工讀生／臨時工／計時人員：23.8%

從企業開出的薪資條件來看，第三季平均月薪為 4 萬 666 元，雖低於 Q2 的 4 萬 1025 元，但仍高於去年同期的 3 萬 9794 元，創 12 年以來同期新高，顯示企業仍願意提供具吸引力的待遇以穩定人力。

整體而言，2025 年下半年企業雖放緩加薪腳步，但仍有近 9 成計畫開出職缺，尤其餐飲、零售、科技等行業徵才動能強勁。對求職者而言，除鎖定高需求產業外，也應評估個人技能與未來產業發展趨勢，調整履歷與談薪策略，以提升就業競爭力。

資料來源：yes123 求職網；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：王宥筑

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