又被認定違反勞基法 葉元之駁「慣老闆」曝裁罰原因
即時中心／徐子為報導
國民黨籍立委葉元之的方姓前助理今年初因病過世，遭質疑職場霸凌，台北市勞動局4月首度前往勞檢葉的國會辦公室，並開罰9萬元，7月再次勞檢，葉未依法給付加班費和給予特休假，再被裁罰4萬元。葉元之今（22）日聲明澄清，這「並非」勞動局二度勞檢，而是方太太「再度檢舉」的同一案件，檢舉葉沒給方姓助理加班費及特休。葉還強調，這是關鍵事實。
葉元之說明，上週方太太向媒體爆料時，他也出面說明過，且裁處早就出來。對於這次勞動局的裁罰，他坦然接受，並會配合改善；但裁罰的內容，他為自己喊冤，稱絕非惡意苛扣，而是制度落差。
葉指出，助理工作性質特殊，他的辦公室請假一直都相當自由彈性。方姓前助理去年7月到職後，都不會扣薪，沒有特別去區分他請的到底是假別倒底是事假、病假、加班補休或特休假。
葉強調「我從來沒不准他請病假」，方助理就職期間，就他在line紀錄找的到的，最少就有8次請病假，這還不含口頭請假。且方姓前助理上班偶有遲到早退、外出，因工時彈性，並未將將每人差勤「制度化」，他坦承這確有不周，也已在上次勞檢後，依照北市勞動局的標準改善完畢。
葉元之表示，如果他真的是「慣老闆」，為何與方姓前助理同期的助理都還與他奮戰到現在呢？希望繼續能為板橋鄉親服務。
葉元之表示，方姓前助理有些被認定的「加班」，其實是上班時間內可以從容完成的工作，但卻沒主動回覆或完成，有時他在下班時詢問，只要方姓前助理有補處理，就被認定爲加班。
葉元之還說，立法院助理的加班費是由「公費」支出，完全不需要他個人掏腰包。他沒有動機、也沒必要苛扣「公費」的加班費。他抱怨在約定工作時間內理應能完成的工作，因個人在上班時間做私人的事，未妥善處理，也沒有完成，沒有主動回報進度與處理情況，這樣可領加班費，他無法認同。
但葉元之也說，既然現行勞基法有這樣的認定標準，就尊重北市勞動局的裁罰，並會虛心檢討、配合改善。
葉元之無奈表示，有關前助理過世的不幸事件，現已完全被泛政治化，許多他沒講過的話，都被塞到他嘴裡。
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