請生理假是否有支薪？勞動部解答：違反可申訴
不少女性飽受經痛帶來的劇痛感，有時更是痛到沒辦法上班，對此，勞動部在昨（12）日表示，女性受雇主一個月可以請一天生理假，不但不需提出證明，公司更不能拒絕，此外雇主也須支付半薪，不納入病假，若生理假病假全用完，仍可多請一天，而這天雇主可以不給薪。
勞動部表示，女受僱者因經痛不適致工作困難者，每月得請生理假一天，且無須提出相關證明，且雇主不得拒絕或視為缺勤，也不可以扣其全勤獎金、打低考績等，或其他不當處分；勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則，依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者每月可請一天生理假，而薪資則減半發給，全年請假天數三天內不併入病假計算，超過天數將併入病假計算。
此外，勞動部也提到，據《勞基法》規定普通傷病假一年內未超過30日部分，工資折半發給；一年內併入病假的生理假，連同病假一共30日，及不併入病假之生理假三日，雇主應當給付半薪，若再以生理假之需求，而病假和生理假全都請完，每月還可另外再請一天生理假，但雇主可以不用發薪。勞動部提醒，若主違反以上規定，勞工可檢具相關證明，向就近當地勞工行政主管機關申訴，維護自身權益。
實習編輯／趙子晴
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