一圖懂228連假上班「雙倍薪算法」！3種假別有差 這天領最多
生活中心／陳慈鈴報導
▲228連假要上班？加班薪水算法要搞懂。（圖／資料照）
228連假即將到來，但4天連假卻仍有不少人需要上班。對此，新北市勞工局特地以一圖說明，228連假加班費怎麼計算，其中包括3種不同假別，出勤費用也不同。提醒連假有需要出勤的人，趕快筆記起來，保障自己的權益。
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新北勞工局表示，今年2月28日（星期二）和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，因此，如果該日適逢勞工休息日或例假應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工同意於補假日或休息日出勤，應另外加倍計給1日工資或加成計給延長工時工資。
新北勞工局說明，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，週六為休息日，週日為例假），在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將2月18日（星期六）的休息日調移至2月27日（星期一）實施，以形成2月25日至28日的4天連假。
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▲如果228連假要上班，「雙倍薪水」這樣算。（圖／翻攝自新北勞動雲）
至於連假期間出勤的加班費倍率怎麼算？新北勞工局解釋，根據《勞基法》規定，假日共分成休息日、例假日以及法定休假日三種，同時對象為依照政府行事曆出勤，且約定星期六為休息日，星期日為例假日之事業單位，加班費將有以下3種計算方式：
1. 若於休息日的2月25日及27日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
2. 若於例假日的2月26日出勤，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
3. 若於法定休假日的2月28日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。
勞工局強調，雇主若有違反法令規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免受罰。