試用期過了就萬事大吉？！漂亮上台的6關鍵

別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功！漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職，最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵：做人也做事，老鳥歸零當新人

邀請企業培訓講師方植永分享，新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題，多看、多聽、多觀察，多筆記、多學習、多幫人，不急著大展身手，半年見真章。 https://bit.ly/4bOHd2L

方植永(小安老師)，企業培訓講師及商業顧問，曾於國內外五星酒店擔任管理者，並在醫療、服務、科技等產業累積超過17年的培訓講師經驗，善用心理學與管理科學解析職場互動。方植永分享，轉職適應、漂亮上台的六大關鍵。

關鍵一：少說「我以前」！不管多資深，歸零當新人

「我們家以前怎樣，我們家以前怎樣…」方植永提醒，少說這些話，只要轉職就是新人！不要一直想自己有十年經驗，曾經在以前的公司如何如何，因為每個地方的作業模式可能完全不一樣，心態上，請時時提醒自己就是一位新人，不要期待第一天報到就埋頭苦幹、就要大展身手，「小心人才變丁丁！」

關鍵二：「人緣人合」融入團隊，做事也做人

轉職可能碰到以下三個人際節點：

• 先討人喜歡，獲得好「人緣」。少說「我以前」，看到不喜歡的情境，請先保持好奇心，寫觀察筆記，尤其要按捺住性子，不要馬上推翻，因為這些可能會是主管或老闆的得意之作。
  
• 和夥伴合作，展現「人合」幫助他人。不急著建立自己的戰功，反而展現願意幫助他人的熱情，不用諂媚的對他人形塑「我是自己人」的印象，但可以減緩對方敵意，不要期待對方將來一定要還這人情償。
  
• 建立內部「人脈」，提案無往不利。觀察哪些同事提案特別容易成功，多和這些人合作，並且把功勞歸於同事。人脈絕對不只是認識，而是一種能互利互惠的共生關係。
  

關鍵三：3個月適應，6個月承擔

台灣多數公司都有3個月的試用期，這段期間，大部分的主管特別仁慈，特別友善，畢竟蜜月期，老闆對待新人的期待沒有那麼高，新人也還在學習。過了第一個3個月試用期，接下來的3個月，主管可能開始交代一些小任務，比較像是老闆讓新人證明自己的能耐。這時，新人必須do something，憑的不是運氣，而是自身實力、以及上述提的五大關鍵。新人應在4~6個月時展現新想法，承擔責任，才能滿足主管的期待值。 (看全文 )