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性平議題備受關注 逾6成Z世代曾遇職場性騷擾

性平議題備受關注 逾6成Z世代曾遇職場性騷擾
圖:Pixabay/Unsplash/Pexel

性平議題近來備受關注,根據勤業眾信聯合會計師事務所調查,逾 6 成 Z 世代及約 5 成的千禧世代受訪者曾在過去 12 個月在工作場所經歷過騷擾或微侵犯行為,而經歷過騷擾的人中,8 成曾經回報雇主。

所謂的千禧世代 (Millennials) 一般是指 1980 年到 1990 年出生的人,而 Z 世代則是 1990 年代後出生者。

調查發現,讓受訪者感覺被騷擾或微侵犯的行為包括,不適當的電子郵件、身體接觸和身體侵犯是最常見的騷擾類型;而排斥、基於性別的破壞和不受歡迎的玩笑是最常見的微侵犯行為類型。

調查指出,經歷過騷擾的人有 8 成曾回報雇主,然而有三分之一的 Z 世代和四分之一的千禧世代認為問題處理得不夠有效。

此外,多數情況之下,女性、非二元性別和 LGBT + 受訪者不太可能向雇主報告騷擾行為,也不太認為組織對此得以作出良好回應

根據勤業眾信聯合會計師事務所發布《2023 年千禧世代趨勢調查》報告,歸納出「通膨導致的高成本增加生活壓力、致力達到工作 / 生活平衡、重視職場騷擾問題及環境永續變遷」四趨勢,為影響勞動市場的因子。

勤業眾信管理顧問股份有限公司總經理殷勝雄表示,受疫情和科技所影響,改變勞動市場環境,為有效徵才、育才和留才,企業應更專注於提供具備多樣性、公平和包容 (DEI)的工作環境並發展永續策略,以積極的行動應對氣候變化。

隨著遠距和混合工作型態更加普遍,調查發現,目前 61% 的 Z 世代、55% 千禧世代採用彈性工作模式,而想要混合或遠距工作的 Z 世代和千禧世代分別為 65% 和 64%,顯示企業在實際執行上,仍有進步的空間。

此外,目前採用彈性工作模式的 Z 世代和千禧世代受訪者更表示,若雇主要求全職進辦公室工作,16% 的 Z 世代和 15% 的千禧世代會考慮尋找新工作,其中 16% 的 Z 世代和 15% 的千禧世代甚至會立即開始尋找新的工作機會。

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