我國空服員傳出在國外遭性騷擾，時力立委王婉諭今（6/6）召開記者會表示，台灣日前有空服員在荷蘭外站遭同組台灣機師性騷擾，但桃園市政府主張發生地在國外，無管轄權得裁罰加害人，王婉諭說，衛福部作為《性騷擾防治法》的主責機關，應解決這起案件所凸顯的法律灰色地帶，也呼籲桃園市政府應就事實，做出適當裁處。
王婉諭上午召開記者會，包括桃園市空服員職業工會常務理事張書元、桃園市空服員職業工會副秘書長葉瑾瑜、衛生福利部保護司副司長郭彩榕等人也出席到場。
張書元表示，此案件發生於去年10月21日，兩位台灣空服員因服勤同一趟長班，遭同一航班、同組的本國男性機師，在荷蘭外站餐廳言語性騷擾。
張書元指出，受害當事人向公司提出申訴，並向工會求助，透過公司所組成之性騷擾申訴評議委員會調查，最終以《性騷擾防治法》第2條相關規定，認定性騷擾行為成立。
張書元說，公司隨後通報地方主管機關桃園市政府，然而，桃園市政府竟以《行政罰法》第6條，主張案件發生地位於荷蘭餐廳，非中華民國領土內，故無管轄權得以裁罰當事加害人。
葉瑾瑜表示，工會認為依據《行政罰法》第6條第3項：「違反行政法上義務之行為或結果，有一在中華民國領域內者，為在中華民國領域內違反行政法上義務。」
葉瑾瑜說，性騷擾行為人違反《性騷擾防治法》之違法行為，所導致的結果包含受害者心生畏怖、持續接獲性騷擾行為人之騷擾訊息，甚至身心俱疲，需尋求身心診所協助，以上不良結果持續至同組員皆返台以後，應屬《行政罰法》第6條第3項之適用範圍，今天列席的郭彩榕亦表示，應有空間裁罰。
王婉諭表示，這不只是航空業人員會面臨的困境，像是導遊領隊等職業，必須長期往返國內外，有在國外遭到性騷擾的風險，如果是在國內遭到同事性騷擾，除了可以依據《性別工作平等法》，透過公司內部措施懲戒加害人，主管機關也應依據《性騷擾防治法》裁處加害人罰鍰；然而，他們一旦到了國外，同樣遭到台灣同事性騷擾，就無法讓加害人依《性騷擾防治法》受罰，保障顯有不足。
王婉諭說，為保障被害人權益，衛福部作為主責機關，應解決這起案件所凸顯的法律灰色地帶，也呼籲桃園市政府應就事實，做出適當裁處。
