因應當前急診量能緊繃 高市多面向強化急重症醫療量能
Newtalk新聞
高雄市急診近月來就診人數從每月7萬2500人次攀升至9萬人次，其中包含「流感與諾羅」疫情流行就醫患者，雖大部分為輕症患者，但仍對急診造成沉重壓力。市長陳其邁召集衛生局及急診醫學專家研議對策，以強化急重症醫療量能、推動急診分流與轉診、提升護理人力留任及擴充偏鄉醫療資源，以促進市民急重症醫療平權。
陳其邁指示提升急重症醫療服務量能」是當前的首要任務，市府積極輔導南高雄區域醫院提升為「重度級急救責任醫院」、地區醫院也規劃發展為「中度急救責任醫院」，也於113年10月即商調高雄榮總急診醫學專家黃豐締擔任市立民生醫院副院長、代理院長並協助規劃參與相關工作。
高市衛生局長黃志中強調「急診資源應優先留給急重症患者」，短期內的首要工作是落實「急診分流」，針對近期流感與諾羅病毒等傳染病流行，市府專款補助「重、中度級急救責任醫院」以上、協調所有醫學中心及區域醫院、部立旗山醫院及市立民生醫院，於假日午診、夜診及周五夜診開設「呼吸道暨腸胃道專診」，每診2萬元(每位醫師1萬元、護理師5千元、藥檢放等醫事及行政人力共5千元)，為期1 個月，可望有效分流急診輕症患者約30%，以減輕急診醫護壓力，並透過高雄市「緊急醫療資訊整合中心(EMOC)」持續監測全市各級急救責任醫院急診、急性病床的使用情形，確保病床調控順暢。
中長期策略為「優化護理職場環境，留任急重症醫療人才」，醫護人力長期短缺也是急診壅塞的主要原因之一，市府近期將邀集醫學中心、區域醫院及市立醫院進行協商，針對急重症照護相關人員待遇進行調整。同時，市府配合衛生福利部「獎勵先行」、「逐步推動」、「引領標竿」三大原則，督導醫院落實三班護病比，並善用「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款，提供輪班獎勵金，提高護理人員留任意願。此外，自111年起，高市公營醫院陸續調升護理人員本薪及留任獎金，4家公辦公營醫院亦配合軍公教調薪政策調整護理人員薪資，以穩定醫療體系運作，確保市民獲得穩定且高品質的醫療服務。
衛生局呼籲市民珍惜醫療資源，落實分級醫療，有呼吸道或腸胃道症狀者應就近至基層診所或地區醫院就診，以爭取治療時效，確保重症患者能夠獲得即時救治，市府將持續與醫學中心、區域醫院及基層醫療院所合作，透過急診分流、強化轉診與提升急重症醫療量能，確保市民能夠獲得完善的緊急醫療服務。