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一年一聘到期就可以隨時解僱?而且不用資遣費?【視在哈LAW|黃子欽律師】

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本集重點:

一、《勞動基準法》之勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種

二、「不定期契約」和「定期契約」個別定義為何?

三、根據勞工實際所從事的工作內容判斷是否具有「繼續性」?還是只是突發、暫時性的工作?

 

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視在哈LAW

發布於 2021年10月26日03:18
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留言 36

  • Eden松
    我直接點破吧, 一年一聘就是派遣, 派遣法規不健全, 做派遣根本拿不到所謂的資遣費, 想要轉正,根本是噱頭, 有多少派遣轉正?? 大家心裡可以清楚。
    2021年10月26日09:15
  • Kang
    政府約聘僱就這種啊 爛政府 帶頭違法
    2021年10月26日09:54
  • Tom Chen
    一堆一年一聘的爛老闆 法條很複雜 但講得很清楚的 如果沒有人依法爭取 他們都以為員工是吃素的
    2021年10月26日04:13
  • A-hai
    呆丸無良的老闆很多。
    2021年10月26日09:30
  • PAN
    原來一年一聘,根本是老闆的套路啊! 聘約根本依照工作內容、時間長短、換約間隔來看… 一不小心可能遣散費之類的就被坑掉了(我就一年一聘🥲) 還好這節目講的很詳細,不然一般人根本搞不懂…
    2021年10月26日04:34
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