爸爸育兒不缺席！滿3歲前 父母可申請育嬰留職停薪

依規定，勞工任職滿六個月後，在孩子滿3歲前，父母可各自申請育嬰留職停薪。（圖／123RF）
8/8父親節快樂！為讓父母安心陪伴小孩成長，台中市政府勞工局指出，依性別平等工作法規定，勞工任職滿六個月後，在孩子滿3歲前，父母可各自申請育嬰留職停薪，最長為2年，並可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，以減輕父母育兒經濟壓力。
勞工局說明，依行政院發布的「2024年性別圖像」顯示，111年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達25.2%，創下歷年新高，意味著每四位申請育嬰留停的人，就有一位是爸爸，顯示愈來愈多的爸爸親自參與育兒工作。另勞動部就業保險育嬰留職停薪津貼給付件數、金額及初次核付人數統計表顯示，申請育嬰留職停薪人數逐年高升，去年台中市申請育嬰留職停薪津貼給付共有68,538件，申請案件數為全國第二，其中男性申請人有18,779件，占27.4%。
勞工局長林淑媛表示，依性別平等工作法第16條及第21條規定，勞工申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
為鼓勵父母同時陪伴孩子成長，自111年1月18日起，開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，父母只要參加就業保險年資滿1年、子女滿3歲前，於留職停薪期間，可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼，按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成計算，加上政府自110年7月起，另提供2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助，每一子女合計最長發給6個月，使雙薪家庭的勞工也可以兼顧家庭與工作。
勞工局呼籲，事業單位與政府共同建構友善生養的職場環境，讓雙薪家庭的勞工也可以兼顧工作與生活，也期待事業單位支持男性員工申請育嬰留職停薪，可以安心扮演好爸爸的角色。