翁申霖 整理
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周六（2/8）是補班日，上班族年後開工首周就一口氣連上6天班，且還遇上霸王級寒流，讓不少人又冷又鬱悶。 不過，也有部分企業一律採「補班日免補班」的政策，據統計，一共有多達3.2萬個職缺不用補班，且被外界認為超高工時的科技業，占比竟然過半，顯示企業為了留才，紛紛祭出周六不補班的條件藉此增加吸引力。
3.2萬個職缺「補班日不補班」
據《104人力銀行》調查統計，近一個月刊登的徵才職缺，共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」；其中，被外界認為是高薪、高工時的科技業竟占比最高，職缺約1.7萬個、53％集中在電子資訊／軟體／半導體產業，整體占比逾半。
為什麼科技業能有如此待遇？《104人力銀行》分析，科技業工作較以任務導向，較能採取彈性班別，若往來為外國企業則不受台灣假別影響。
其中，實施「週六不補班」最具代表性的科技大廠為英業達（2356）、緯創（3231）、仁寶（2324）、金寶（2312），紛紛宣布「補班日不補班」，羨煞不少上班族。
《104人力銀行》舉例，像是緯創（3231）開出IE工業工程師職缺，企業福利就主打「彈性上下班、週六不補班」；另外，包括建準（2421）開出業務代表職缺，也祭出「彈性休假不補班」制度；宏碁資訊（6811）開出雲端專案工程師職缺，也註明「星期六一律放假不用補班」，藉此吸引人才投入。
事實上，英業達「補班日不補班」早已行之有年，據悉，英業達多年來持續貫徹創辦人葉國一「以人為本」的思想，表示「公司向來體諒員工福利，每次放假都是員工難得的休息時間，因此，週六雖然是2025年以來的第一個法定補班日，但公司仍決定幫各位夥伴將原有的連假補起來」，並宣布「全體同仁法定補班日免上班」。
代工大廠仁寶近年也積極的擴充員工福利制度，團隊近日也同聲宣布，仁寶為打造幸福企業環境，也決定不用補班，公司更提醒夥伴們「記得關鬧鐘」，以便輕鬆睡飽飽。
至於老牌電子大廠金寶也特地透過臉書宣布，這次正式拍板定案，將原訂 2/8 (六)補班日變為休假日，讓大家有更多時間陪伴家人、好好放鬆，充飽電力再繼續前進，團隊也衷心感謝每一位夥伴的努力與付出，讓我們一起創造更美好的工作與生活平衡。
此外，「不用補班」工作機會較多的產業還有批發／零售／傳直銷業3,100個、一般製造業2,325個。
針對補班日常見的疑問，《104人力銀行》指出，若企業強迫員工用特休假，或是拒絕員工請特休假，都違反《勞基法》，如查證屬實可處2至100萬元罰鍰。若補班日當天有照顧小孩需求，也可向公司申請家庭照顧假。
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