【疫情請假薪資懶人包】確診/隔離/防疫請假規定、證明方式5情況完整說明(5/27更新)
全台停課、小孩打疫苗、子女確診，家長請假有支薪嗎？近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！也不禁到處詢問小孩停課該請什麼假？另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？或因為家人確診被匡列隔離，可以請什麼請假來保障自己權益。
不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。
一、我是快篩陽性者，要到PCR篩檢站採檢需請假
(一)醫師評估需採檢
根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。
✅防疫隔離假：無薪
(一)自己主動去採檢
另外，根據臺北市政府勞動局問答公告，勞工如果快篩陽性或自覺有染疫的可能，主動到PCR篩檢站採檢而無法上班，可請假別如下：
✅普通傷病假：半薪
✅特別休假：全薪
✅事假：無薪
二、我是確診者，或照顧確診家人/子女者
(一)因「個人因素」確診，隔離治療期間需請假
確診者因個人因素感染新冠肺炎，指的是非因職業因素被感染，可能是到餐廳用餐被傳染、親友等同住家人確診接觸傳染或不明原因接觸傳染等。確診者須實施居家照護7+7方案（5月7日以前為10+7），即隔離治療7天+自主健康管理7天，期間勞工可請假別及薪資規定如下：
1.確診者「隔離治療」期間請假及薪資規定
✅普通傷病假：可提供以下確診證明擇1給公司即可：「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」、「紙本/電子隔離治療通知書」。
(1)一年中還沒請到30天病假→半薪。
(2)一年內已請超過30天病假→無薪。
P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。另外，一般情況下勞工請病假扣全勤獎金不違法，但因確診因素請病假，公司不能扣全勤獎金，如已扣發也要返還獎金。
另外，有許多確診勞工被公司要求一定要用「隔離通知書」來請假，但因為通知書塞車未拿到，對此，勞動部也在5月20日表示，雇主不可要求勞工一定要提供隔離通知書，上述方式也可請假，如果勞工還沒收到隔離通知書，可在休假結束後30天內補提供給公司；如果是先前確診舊案5月20日都還沒收到隔離通知書，最晚可在6月19日前提供給雇主即可。最晚可在6月19日前提供給雇主即可。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
2.確診者「自主健康管理」期間請假及薪資規定
居家照護確診者在結束7天居家隔離期後，還需要繼續執行7天的自主健康管理。雖然自主健康管理期間免快篩或提供任何證明就能上班，但如果勞工仍因身體不適有疑慮想「自主隔離」請假，仍可請以下3種假別，勞動部建議雇主不列入出缺勤考評，或可和公司協商居家辦公。
✅普通傷病假：半薪，可提供確診證明給公司。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪，依公司規定提供證明。
另一方面，這段期間也聽聞不少公司擔心確診員工傳染給同事，要求員工自主健康管理期間繼續在家隔離，因為是公司主動要求員工在家隔離，不能強迫員工請自己的假，必須另外給「有薪假」（可自訂名義如有薪隔離假），且不得扣薪，
✅隔離假（此假別由公司自訂，不可要求勞工請自己的假）：全薪
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(二)因「職業上因素」確診，隔離治療期間需請假
因職業因素染疫如何認定？勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。
執行職務染疫指的是醫護人員等需密切治療、照護染疫的高風險工作者，他們因執行職務的關係容易受到感染，職安署也曾在去年公布《職業因素引起嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）認定參考指引》，提出「11類職場暴露高風險人員名單」（可參考該連結指引中第29頁中表七名單）；工作場所中染疫多數情況為勞工在工作場所中接觸到確診同事，公司又未提供適當防護的情形，然而目前疫情已進入社區感染階段，除了職場接觸確診者不再匡列，多數感染源又難以舉證，因此若公司未給予從寬認定為職災、給予公傷病假，就需要員工自行舉出事實證明，如果有爭議時可交由當地勞工局判斷。
1.確診者「隔離治療」期間請假及薪資規定
✅公傷病假：原領工資補償（全薪的概念）
2.確診者「隔離治療+自主健康管理」期間請假證明
✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。
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(三)因家人/小孩確診，我是照顧者需請假
■ 家人染疫確診需居家照護
一般家人染疫確診，必須執行居家照護7+7方案，即「居家隔離3天+自主防疫4天」（5月7日以前為居家隔離10天），家人居家隔離7天因不能外出，這段期間勞工未確診又有親自照顧家人需求，可請假別及薪資規定如下：
✅家庭照顧假：無薪，公司不能扣全勤獎金。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
■ 小孩染疫確診需居家照護：分為親自照顧、未親自照顧家長
A、親自照顧子女的家長（未確診）：12歲以下子女確診，親自照顧的家長（未確診）需一起實施「居家照護7天」，結束居家照護後，依家長是否打滿三劑疫苗狀況來選擇居家隔離其中一種方案：「居家隔離3天+自主防疫4天」或「居家隔離0天+自主防疫7天」，自主防疫期間2日內快篩陰性可外出上班，但若身體不適，可依下方居家隔離、自主防疫期間申請相對應之假別。
B、同住但未親自照顧小孩的家長（被匡列居隔）：不需居家照護，直接依家長是否打滿三劑疫苗狀況來選擇居家隔離其中一種方案：「居家隔離3天+自主防疫4天」或「居家隔離0天+自主防疫7天」，自主防疫期間2日內快篩陰性可外出上班，但若身體不適，可依下方居家隔離、自主防疫期間申請相對應之假別。
1.小孩確診，家長「居家照護」期間請假及薪資規定
✅防疫隔離假：無薪，公司不能扣全勤獎金。可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。
⭐加碼提醒：小孩確診居家照護期間，照顧者因無法工作也未領薪資，可向衛福部申請1,000元防疫補償金，請領方式可看此篇懶人包：1千元防疫補償金怎麼領？確診居隔就能領？申請資格一次搞懂
2.小孩確診，家長「居家隔離」期間請假及薪資規定
✅防疫隔離假：無薪，公司不能扣全勤獎金。可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。
⭐加碼提醒：小孩確診被隔離期間，照顧者無法工作也未領薪資，可向衛福部申請1,000元防疫補償金，請領方式可看此篇懶人包：1千元防疫補償金怎麼領？確診居隔就能領？申請資格一次搞懂
3.小孩確診，家長「自主防疫」期間請假及薪資規定
✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。
✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣全勤獎金。依公司規定提供證明文件。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
三、我是確診者密切接觸者(同住家人)、被隔離/檢疫者、被隔離家人/小孩之照顧者
(一)因「個人因素」被隔離/檢疫，或為確診者的密切接觸者(同住家人)需請假
如果你沒有染疫（未確診），是自行從國外入境被衛生主管機關匡列隔離檢疫者，需依規定執行「居家隔離/檢疫7天+自主健康管理7天」；至於確診者的同住家人（密切接觸者），則需執行「居家隔離3天+自主防疫4天」，或打滿三劑疫苗者（5月17日起）也可選擇「居家隔離0天+自主防疫7天」。
以上勞工因檢疫或隔離這段期間配合防疫無法外出工作，都可請「防疫隔離假」，公司不能強迫你其他假別或因此扣全勤獎金，或也可選擇請其他假別及薪資規定如下：
1.「居家隔離/檢疫」期間請假及薪資規定
✅防疫隔離假：無薪，公司不能扣全勤獎金。可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。
⭐加碼提醒：被匡列居隔離、檢疫者，因無法工作或需向公司請無薪假、未支領薪資期間可向衛福部申請1,000元防疫補償金，請領方式可看此篇懶人包：1千元防疫補償金怎麼領？確診居隔就能領？申請資格一次搞懂
至於後續的自主防疫期間若要外出工作，需要有2日內快篩陰性證明，並且外出時要全程配戴口罩。自主防疫期間有身體不適情形，可請假別如下：
2.「自主防疫」期間請假及薪資規定
✅普通傷病假：半薪。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
(二)因「職業因素」被隔離/檢疫需請假
如果你是因為執行職務關係被隔離/檢疫（例如：到國外出公差返台時需進行檢疫、醫護人員因工作原因被隔離/檢疫），像是目前因公入境者需執行「居家檢疫7天+自主健康管理7天」方案，前面隔離7天因被檢疫無法外出上班，可請「防疫隔離假」，後7天接續自主健康管理期間，無需快篩即可外出上班，但若身體仍不適，可請假別與薪資規定如下：
1.「居家隔離/檢疫」期間請假及薪資規定
✅防疫隔離假：全薪（「因公」被隔離/檢疫可歸責於雇主，所以公司必須照付薪資）
⭐小提醒：因執行職務被隔離或檢疫，期間公司應要照給薪資，所以勞工「不能」向衛福部請領1,000元防疫補償金。
2.「自主健康管理」期間請假及薪資規定
✅普通傷病假：半薪。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
(三)家人被隔離/檢疫、子女同學確診被居隔，我是照顧者需請假
生活無法自理之家人因接觸確診者等因素，被衛生主管機關匡列隔離/檢疫，或是12歲以下小孩因同學確診被列為居家隔離對象，期間因勞工或家長為親自照顧，需配合執行「居家隔離3天+自主防疫4天」，可請假別及薪資規定如下：
1.家人、子女「居家隔離/檢疫」期間，勞工、家長請假及薪資規定
✅防疫隔離假：無薪，公司不能扣全勤獎金。可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。
⭐加碼提醒：無法自理家人被隔離檢疫、或小孩因同學確診被隔離，照顧者因無法工作而請假、也未領有薪資，可向衛福部申請1,000元防疫補償金，請領方式可看此篇懶人包：1千元防疫補償金怎麼領？確診居隔就能領？申請資格一次搞懂
2.家人、子女「自主防疫」期間，勞工、家長請假及薪資規定
✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。
✅家庭照顧假：無薪，公司不能扣全勤獎金。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
四、小孩停課或配合防疫措施無法到校上課，我是照顧者(家長)需請假
疫情期間各教育局或縣市政府宣布停課、暫停實體課程期間；或小孩同學確診且前2天有到校上課，小孩因此被列為學校的自主應變對象，家長必須親自照顧。防疫期間勞工、家長可請假別和薪資如下：
✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。
✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。依公司規定提出證明文件。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
五、我是施打疫苗者，或照顧施打疫苗後身體不適家人/小孩
(一)我因施打疫苗身體不適需請假
勞工本人因施打疫苗(無論第幾劑)後身體不適，最多可向公司請2天「疫苗接種假」，計算時間將從接種日起到接種隔日24時止，或是也可選擇請自己其他假別：
✅疫苗接種假：無薪，公司不能扣發全勤獎金。持疫苗接種紀錄卡提出請假證明。
✅普通傷病假：半薪。
✅事假：無薪。
(二)家人/小孩施打疫苗，我是照顧者/家長需請假
家人施打疫苗身體不適可向公司請2天疫苗接種假，而小孩（18歲以下學童）施打疫苗後身體不適，也可向學校請3天疫苗假，皆是從接種日當天開始起算。這時勞工、家長若需要親自照顧家人、小孩，可請假別及薪資規定如下：
✅防疫照顧假（必須是18歲以下學童施打疫苗，且最多請3天，由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。可提供小孩小黃卡施打證明。
✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。依公司規定提出證明文件。
✅特別休假：全薪。
✅事假：無薪。
※ 請各種假別須留意的小眉角
最後，請以上假別也別忘了留意各種假別的小眉角：
1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。
2.防疫照顧假：必須小孩是12歲以下學童、國高中持有身心障礙證明，或高中以下學校（包含補習班、課後輔導機構）停課才能申請，且只能家長其中一人申請。防疫照顧假是因應疫情設立的應變措施，請該假別除了無薪，也無法請領任何補助，但雇主不能扣全勤。
3.家庭照顧假：需親自照顧家屬或同住者皆可申請。無薪，且會併入事假天數計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天，但和事假差別在於，請家庭照顧假雇主不能扣全勤（請事假雇主可扣全勤）。
4.普通傷病假：請病假1年內未超過30天的部分有半薪，但超過30天就無薪。
5.事假：基本上是無薪，除非公司優於勞基法規定。
6.特別休假：有薪假。
勞工朋友們可根據自己的情況及所列假別的薪資規定、已請天數、公司是否扣全勤，以及是否能領政府補助(貼)等，綜合評估選擇請假假別，即便不得已需請假，損失也會減少一些！