〈國泰金法說〉基金經理人「被當賊看」離職率高 李長庚拋亞資中心留才隱憂
國泰金 (2882-TW) 今 (14) 日召開法人說明會，金管會推動亞洲資產管理中心，國泰世華銀行正向看待亞灣金融特區未來發展，表態會全力支持，不過，國泰金總經理李長庚對於「留才」表達擔憂，點出基金經理人離職率高的核心原因就是「被當賊看」，他以大禹的父親鯀全面圍堵治水失敗為例，反而應該給予專業經理人尊重及適度的投資空間，才能讓人才源源不絕進到亞資中心，為投資人創造財富。
法人關注國泰世華銀行進駐亞灣金融特區的規劃，資深副總經理胡醒賢表示，就目前金管會的規劃來看，對於銀行在產品面、客戶面、業務面都有放鬆管制，我們認為是正向發展，國泰世華一定會全力支持政府政策。
談到亞洲資產管理中心，李長庚說，這個議題是從 20 年打開匣子，金管會主委彭金隆花了很多時間研究在法規上、作法上能夠有所突破，他對此真的充滿期待，希望這次能夠產生更大的效益。
不過，就整體發展來看，李長庚對於主委提出的留才引資目標的「留才」表達擔憂，他引述天下雜誌報導，點出「台灣整體投信業的基金經理人離職率很高」的現象，過去 5 年，管理主動基金 AUM 超過 100 億的基金經理人留存率不到 2 成，訪問明星經理人離職的核心原因，多半都是表達「不願意被當小偷、當賊看」，事實上，李長庚近期也花了不少時間，去跟既有的經理人與離開的經理人溝通，多數人的反應大致如此。
李長庚表示，打造亞洲資產管理中心，它的核心就是一定要有一群優秀的基金經理人，必須要有源源不絕的人才進到裡面，才能夠為投資人創造財富，如果這個領域的人才流動率很高、都往國外跑，那麼上位者就應該思考是否有一些空間可以檢討。
李長庚引述大禹的經典故事，他利用因勢利導成功治水，而他之所以去治水，就是因為父親鯀治水失敗，鯀用全面圍堵方式，不了解河川水性、地形，管理上也不考慮人性，當然就會失敗。
近年投信業經常爆出經理人跟單觸法的新聞，李長庚說，很多年輕基金經理人從業時面對層層限制，幾乎不敢去買個股，就怕觸法，但他們也跟一般人一樣，希望累積財富、過上好生活，空有一身的投資本領，掌握很有價值、含金量高的資訊，卻只能幫別人做投資。
李長庚說，大多數的國家並無這麼嚴格的規定，但台灣投信業者為了防堵經理人違規，甚至在他們頭上、背後裝監視器，對於被當小偷的心境相當感同身受，他透露，先前曾打算把壽險投資團隊人才調去投信，他們直接表達不願意，「誰會喜歡每天都有錄影機對著你」。
李長庚直言，若是希望亞洲資產管理中心成功，對於基金經理人、創造財富的這群人，是否有更好、符合人性的方法，國外也有很多範例可以參考，舉例來說，投資時機限制前七後七、前三後七等，且要去申請核准、申報指定帳戶，把時間差隔開了，就能比較有效阻卻違規情事。
李長庚也提出一項構想，假設管理經理人的制度能夠開放，允許一定的程度上個人投資，透過指定帳戶、指定時間落差及申報流程，但必須簽署承諾書，讓主管機關可以透明的追查，有沒有利用人頭戶跟單操作，很多經理人對此表達認同，「我真的沒有用人頭戶交易，為何要被當小偷」，這是多數經理人的心聲，因此，他們不怕帳戶、金流被查，投資程序都是正正當當的。
李長庚說，給予經理人尊重、開放投資的空間，多數人都會循規蹈矩的遵守，「萬一有人不想當人、想要當鬼，那我們也必須要有抓鬼的能耐」，他認為，台灣的罰度確實有點輕，很多被處緩刑，相比其他國家，若是利用職權中飽私囊，後面的刑責是非常重的，不過，這部分需要修法配合。
李長庚強調，這些高度專業基金經理人不應被當成賊、小偷，反而應當給予他們尊重，感謝他們為我們創造財富。政府要留才，應該找到更好的機制，不要用全面圍堵，去找到一個最大公約數，才能吸引基金經理人不斷的進到亞洲資產管理中心，為投資人創造更大的財富，亞洲資產管理中心才可能走得長久。
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