想成功回鍋又有好「薪」情？前華碩副總教你這樣談

Amy在廣告業界已經有8年的資歷，前一陣子離開工作了3年的公司，換到新公司工作半年後才發現理念不合想回鍋前公司，這決定非常困擾Amy，一來擔心不知道怎麼跟前公司主管談回前公司上班的事，也怕回不去烙下不好的印象，再者又擔心若有機會回去後，所有一切要從頭開始，薪水待遇如果不好，怎麼辦？因此Amy決定找職涯顧問諮詢，釐清整體狀況。

編輯整理/104高年級諮詢

跳槽後不如預期，該留該走還是回鍋前公司？顧問助釐清方向並傳授談判眉角

並不是每一次都轉職都跟想像中一樣順利，換新工作之後發現極度不適應，該忍耐撐過一段時間，還是儘早認賠閃人？Amy在原本公司上班三年，想尋求突破而離開公司，到新公司後發現跟公司文化理念不合，做了半年就覺得撐不下去，不知該忍耐繼續學習還是直接離職，遲遲無法下決定，於是在網路上搜尋到高年級的服務，決定向職涯顧問諮詢。

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轉職不如預期求助職場前輩，前輩分析情勢助下決心

Amy在廣告業務上已有8年的資歷，主要工作是進行客戶開發及提供客戶數位行銷解決方案，出社會工作已經好一陣子，因為希望自我突破而離職。當遇上轉職不如預期時，她想找尋在職場上有資深經驗，一直待在同一個領域發展的前輩請教，因此她選擇在職場有30年經驗，曾任華碩副總的Andy哥諮詢。

首先Andy哥先傾聽她的目前的情況，包含現在的公司、之前的公司以及還沒嘗試過的口袋名單公司。整體了解後，發現她極度不適應現職公司的文化，再加上她仍跟前公司保持良好關係，前公司的上司也有詢問她回去的意願，因此Andy哥建議她以目前在公司只有半年的來說，可直接離職回鍋前公司。透過第三方專業人士清楚的分析，讓她下定決心，馬上展開行動。

回鍋前職場資歷不歸零，與上司談判有訣竅

顧問建議她回前公司，但須與前主管先聊聊，才有助於拿到更好的待遇，不至於從零開始。顧問跟她分享，第一先謝謝主管，並向他了解，為什麼希望她回任，了解主管用什麼樣的角度看待她，會決定她的行動策略。這一步也會讓上司知道，她是能站在主管的立場上著想，也能讓他感受到自己的誠意。

聊完之後，雙方都充分認知彼此的想法，主管也認可她在外面走一圈，心態已較成熟後，接下來再談職務、職位及福利等，就有機會聊深一些，並且談到更好的待遇。Amy實行顧問給的建議後，很順利地回前公司報到，且基本的職位跟條件都超出原本預想的，讓她很開心。

低調謀人和，站穩腳步再出發

顧問也強調，回鍋前公司要很謹慎，首重人和。建議請主管安排，跟幾個關鍵的同事聊聊，因為當時離職已影響過一次組織調整，此次回任勢必還會再影響，用真誠的態度面對同事，才能逐漸重新建立起自己在職場的聲望。

若因自己回任讓其他同事受到影響而破壞團隊氣氛，反而讓給自己回任機會的主管難做事，因此顧問也建議她至少要低調幾個月，除了把工作確實做好，也要努力與老闆及同事們經營好關係。

透過請教職場資深前輩，能夠獲取許多寶貴的職場經驗，也能幫助我們在迷惘時重拾方向。Amy很感謝Andy哥，除了提供專業的分析外，更在短短的時間內給予明確的方向，消除她內心的遺憾與煩惱，並且給予她許多正能量繼續前進。

【關於作者-Andy哥】

呂一申，人稱Andy哥，曾服務於華碩電腦、美國MOTOROLA、鴻海集團、緯創資通、光寶集團等知名跨國企業。從工程師做起，逐步爬至集團副總經理與分公司總經理職位，並歷經工程、品管、廠長、客服、專案管理、產品企劃、市場行銷、業務開發以及策略運營等多樣職務。曾跨足過電腦產品、通訊產品、智慧教育、智慧城市與智慧醫療等不同領域，是一位全方位職場專家。

為了那股想協助職場人與年輕人的熱情，便從職場退下來並成立「職享科技服務」，欲傳承30年的業界實戰經驗與心法給工作者，幫助學員在每個職涯十字路口做出正確抉擇，擁有自信並且能樂活職場。