過年上班工資怎計算？ 國定假.例假應給雙倍薪
過年期間需要上班的朋友要注意了！春節連假期間例假日、國定假日，都該有雙倍時薪，休息日上工，則是按上班時數，有不同比例加給的加班費。人力銀行也提醒，有些老闆會用紅包來代替加班費，但金額與實際應給的加班費有差距，容易引起爭議，別錯失自己的權益。
摸摸元寶摸摸拐杖，祈求新年有權又有錢，我刮我刮我再刮，正財加偏財新的一年財源滾滾來，農曆春節長長假期，走春少不了求財行程。餐飲業者說：「你好，你好。」
但有些人沒假放得值班，用工作開啟農曆春節，但別擔心你的付出是有代價，加班費得進到你的口袋來，今年農曆春節假期從25日開始到2月2日，包含3天休息日2天例假日和4天國定假日。
如果打工算時薪國定假日至少得給雙倍薪，如果是月薪勞工，以每個月3萬六的薪水來計算的話時薪落在150元，例假日國定假日加班費得多給一倍，每天至少1200元，例假日上工老闆也得多還一天假，如果休息日上班8小時，依據上班時數有不同的加班費加乘，算下來一天多拿1900元。
沒法走春拜拜去求財，勞工得先顧好口袋裡的財。求職網發言人楊宗斌說：「除夕到初三來，有些雇主變相說，我已經發給你紅包，工資的部分或加班費不用再多給，其實會有這樣的違法情況、錯誤認知。通常在過年期間，遇到一些工資爭議比較多的行業，會是可能在除夕到初三，會出勤的可能像餐飲服務業，或是量販業，甚至輪班制，24小時產線的這些科技業跟製造業。」
加班費部分遇到過年期間，休息日也會跟平日有差異，容易遇到違法情況，雇主說發紅包工資加班費不用多給，這是錯誤認知還是要多給，過年遇到工資爭議多的，除夕到初三餐飲量販，24小時輪班制科技產業的勞工，想得財神眷顧，也得了解自身權益，免得忙裡忙外的辛勞全白付。