文／《104職場力》小編 整理
「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪
《104職場力》提醒您，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。
如果雇主需要勞工當日出勤時，應依照《勞動基準法》第39條規定，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
直接查看全文：2023年5月1日勞動節上班，如何計算薪資？如果是排班制工作也有加班費嗎？｜職場新訊
2023勞動節，出勤薪資試算
勞動節屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節當天勞資雙方約定出勤，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。
簡言之，「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。
提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，勞動節補假日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。
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同步提醒：4/29為休息日出勤應加給、4/30為例假不可要求勞工出勤
勞動部舉例說明，今（112）年勞動節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。
4/29為休息日，如出勤應獲得加班費
提醒企業雇主，如以上述約定4月29日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
我們提供您試算薪資，如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：
- 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
4/30為例假日，不可要求勞工於例假出勤工作！
而4月30日為週日，依法規若非有天災、事變或突發事件，是不得使勞工於例假出勤工作的。
萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，應依《勞動基準法》第40條規定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
小編劃重點：4/29是休息日，出勤應領加班費；4/30為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；5/1「勞動節」為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。
然而，因各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日或與工作日對調，個案上可能有所差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
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