對多數上班族來說，在職場中使用LINE和同事討論工作、或是老闆用LINE交辦事情相信已經是常態，但是如果有突發狀況，能不能用LINE來臨時請假？下班後老闆瘋狂用LINE瘋狂追殺我該怎麼辦？決定漂亮轉身FIRE公司時，可以用LINE向老闆提離職嗎？
以下分享用LINE請假、提離職要注意的事情，並教您破解老闆用LINE交辦工作的回覆技巧，趕緊用3分鐘的時間了解您的權益吧。
一、 請假篇：臨時有事用LINE請假不違法，但少了2件事可能會被記曠職甚至解雇
公司通常會制訂請假規則，為的就是避免員工臨時請假而人手不足，但如果你上班當天臨時肚子痛、生理期不舒服，可以用LINE請假嗎？
勞動部曾說明「勞工有請假事由雇主就應該給假，但如果用通訊軟體請假，事後要依工作規則或勞動契約規定，補辦理請假手續」。簡單來說，你還是可以用LINE傳訊息告訴老闆臨時身體不適或有私事需要處理，如果老闆有收到並且回覆「同意、OK」等，請假就算核准通過，但要注意的是，如傳訊息請假，老闆卻未讀、甚至已讀不回，都不算完成請假，你務必要打通電話告知，以免之後被記曠職！
還有重要的一點，回到公司上班後，也要依公司規定把請假手續的相關證明補上。例如：公司有規定請病假需附證明，那就要把看診證明或收據補給雇主，如果你請的是生理假，當然就不需要補上證明囉！過去曾有補習班員工因臨時生病用LINE傳訊息向班主任請假，但事後沒有提供證明來完成請假程序，雙方打官司，法官也認定補習班員工沒有完成公司的請假手續，認為雇主記曠職合理，甚至認為雇主因此解僱他是合情合理！
二、加班篇：下班後老闆、同事瘋狂傳LINE轟炸公事，馬上照辦可申請加班費
雖然通訊軟體使用便利，但如果下班後或假日時常接到老闆、同事傳LINE，甚至直接打電話交辦工作，該怎麼辦？聰明的你當然可以先選擇和老闆「溝通」你的時間安排，例如：週末時間必須陪伴家人、平日下班時間進修課程對工作有幫助等。
收到老闆LINE傳公事，你可以先確認事情的緊急性，是否需要當下處理，而是否立即處理也會影響你加班費申請的權益，舉下面兩種情況說明：
(一)老闆只是「公告或提醒」
有些老闆可能只是怕忘記交辦，而先傳訊息告知你要記得做，例如公告下週一上班配合活動需穿著白色衣服，或是提醒某項會議缺了一份文件，要你在時限內完成；當你收到訊息後只是簡短回應並未馬上處理，就不算加班。
(二)老闆要你馬上或限時完成
有些工作性質會有時限性或緊急情況須立刻處理，例如：老闆假日要求你週一就要立刻完成新的提案報告，或是發生公關危機須立刻處理對外發布的聲明稿等；只要有用到你休息、休假時間工作都算加班，可以拿出加班證明（通訊軟體的對話截圖、電子郵件內容及實際完成的工作項目）向老闆申請加班費。
在法令上其實勞工有拒絕加班的權利，但基於責任感和職責，你可能難免會因為公事耽誤了休息時間，小編建議你下次又在下班時間收到老闆LINE時，可以先權衡事情的輕重來決定是否加班喔！
三、離職篇：LINE提離職雖然算數，但當面告知還是比較適當的做法
提離職不限定各種方式，無論你是當面告知、寫辭職信、傳LINE、寫電子郵件等，只要老闆確定收到就「算數」！但是礙於當面提離職尷尬，可以選擇直接用LINE傳訊息提離職嗎？
但其實對多數老闆而言，用LINE提離職還是比較不正式的作法，畢竟提離職過程中，我們可能還是要給出一個合理的離職理由、告知離職日期、表達感謝，因此，小編建議你還是親自和公司老闆、同事好好道別，或寫一封辭職信，會是比較有禮貌的做法。而有些制度完整的公司甚至有離職面談，雇主也會想釐清你對現職工作的想法，和確認你之後的工作交接。若你在公司的工作表現優異，也和老闆同事往來友好，離職時能夠好聚好散、保持聯繫，或許未來有好的合作機會還會想到你呢！
以上內容來自熊報專題系列：傳LINE前要注意欸！職場必讀3大懶人包
一、LINE 溝通技巧篇
傳訊息被主管已讀不回？LINE溝通禮儀、離職退群組密技大公開
二、LINE 隱私安全篇
老闆偷看LINE訊息違法嗎？偷偷罵主管被人截圖通報，我會不會觸犯公然侮辱罪？
三、LINE職場實用篇
傳LINE請假竟被解僱？使用LINE請假、加班、離職3大狀況的職場法令須知
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