停班停課颱風價問題一次問！標準知道嗎？颱風假有薪水嗎？居家辦公可以嗎？關於颱風假QA筆記

山陀兒颱風的威力不容小覷！不但強度略增強，暴風圈已經正式進入台灣南方近海，不排除未來仍會繼續增強。

就在山陀兒颱風逼近台灣的同時，中央氣象署也持續發布中度颱風海上、陸上颱風警報，氣象署也觀提出，山陀兒強度逐漸增強，暴風圈已進入台灣南方近海，未來仍然有增強的空間。

不過，不排除形成強烈颱風的此時，不少人最好奇的就是，有機會放颱風假？究竟颱風假標準是什麼？颱風假薪水怎麼算？不妨根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，一起來看看吧！

停班停課颱風假，如何定義？

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若發生天然災害達到停止上班上課的參考基準，地方政府就可以宣布停班停課。但此方法只規範政府各級機關和公、私立學校，對於民間企業並沒有強制力。因此，以《勞動基準法》而言，其實並沒有所謂的「颱風假」。

《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條就說明，若要放颱風假有三種情形：

1.據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。

2.依據氣象預報或實際觀測，降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。

3.風力或降雨量未達前二款停止上班，及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，並影響通行、上班上課安全或有致災的影響時。

值得注意的是，雖然各縣市政府可宣布停止上班上課，但是該辦法適用範圍，僅及於「政府各級機關及公、私立學校」。換句話說，民間企業在法律上不須遵守地方政府停止上班上課的通報。

基本上，颱風假雇主不給薪是合法的。不過，按照勞動部制定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主不能因員工在颱風假不出勤，而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能，以此理由解僱員工。

若颱風假當天是「工作日」，員工有上班就應該正常給薪，沒上班則可以不支薪。

至於雇主對正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行決定即可；不過，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7條，雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等，但並無強制規範，僅鼓勵雇主從優給予，沒有多給也不違法。

如颱風假當天為「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，發給員工加班費。延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，另外再加給一又三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另外再加給一又三分之二以上。

其實，現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。

如果勞工本來就在家上班，颱風來時原則上應照常出勤，要是勞工堅持放颱風假，勞動部表示雇主可以視為曠職。不過，如果居家上班者的家裡因為颱風災情影響、導致無法工作，雇主不得予以不利之處分。

如果颱風天仍然必須出勤工作的話，員工可以因出勤安全問題行使「退避權」。勞動部補充說明，若工作所在地，或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，也不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。

若雇主可舉證員工濫用退避權，則不在此限。

這樣是不行的！由勞工就擔心老闆會直接宣布「颱風假」改成「在家上班」，這時候權益該怎麼辦？

勞動部特別提醒，如果員工原先不是在家上班的工作模式，雇主不可以因颱風假就要求員工改為在家上班，除非勞雇雙方已有約定，事先已徵得勞工同意，才能改為遠端上班，不得臨時且片面更改。