Google 近期宣布針對「平台與裝置」（P&D，Platforms & Devices）部門推出 「自願離職方案」（暫譯，原文為 Voluntary Exit Program），讓符合條件的美國員工自願離職，並獲得資遣費與醫療補助。計畫涵蓋 Pixel、Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos 及 Nest 等業務。P&D 部門目前擁有約 2.5 萬名全職員工，但 Google 未明確表示有多少人符合自願離職方案的資格。
根據財報，2023 年第三季 P&D 部門營收達 106.6 億美元，較前一年增長 28%，但與 Google 主要的搜尋廣告與雲端業務相比，規模仍然較小。而 Google 近期收購 HTC Vive 部分工程團隊，以加速 Android XR（擴增與虛擬實境）領域發展，顯示 Google 可能將硬體資源聚焦於 AI 和 XR 生態系統。
Google 釋出優離方案，員工請願要求至少 16 周薪資補償
Google 表示，計畫的目標是讓團隊更有效率，特別是在 2024 年合併 Pixel 硬體、Android 和 Chrome 團隊之後，確保員工能專注於未來的產品開發。該方案將提供一定的資遣補償，包括數月薪資與醫療福利，但具體條件尚未完全公開。
員工需要在 2 月 20 日前報名參加計畫，並在 3 月 25 日得知是否獲准離職。Google 目前尚未宣布後續是否會有強制裁員，但部分員工對未來感到擔憂。
事實上，早在 1 月底，便有超過 1300 名員工發起請願，要求 Google 在裁員前提供自願離職選項，以避免突如其來的解僱潮。請願書要求 Google 提供至少 16 周起跳的薪資補償，並要求 Google 不得透過績效考核變相裁員。
如今，年後此波的 Google 裁員計畫，先針對 P&D 部門祭出自願離職方案，讓 Google 收獲不少正面評價。
Google 正積極投資 AI 領域，並將人力成本控管列為優先事項。新任財務長阿什肯納茲（Anat Ashkenazi）曾表示，公司將削減成本，以騰出更多資金投入 AI 基礎建設。此次人力調整，也被視為 Google 重新調整資源配置的策略之一。
針對自願離職方案一事，Google 台灣團隊則發布聲明，強調方案僅限美國，台灣團隊依然持續成長。
Google 台灣聲明稿全文
Google 針對位於美國的平台與裝置團隊員工提供自願離職方案，員工可選擇自願離開公司並獲得優離費。
此方案是繼我們去年將平台和裝置兩大組織合併後所因應推出，合併後的團隊展現出極大發展動能，接下來尚有許多重要工作待完成，我們希望每位團隊成員都能致力實踐我們的使命，兼具速度和效率地打造出優秀的產品。
此方案範圍僅限於美國，Google 台灣團隊依然持續成長。
資料來源：CNBC、SF Gate、BJMC、Google 台灣；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
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