請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

人際

面試自我介紹怎麼答?3步驟準備自我介紹回答模板

行銷人

發布於 2020年07月15日06:29 • 行銷人

文/曲潔君|首圖/行銷人

面試自我介紹重要嗎?面試自我介紹到底怎麼回答?面試自我介紹要怎麼準備?這些是很多求職者心中的問號。本篇文章將教你用3個步驟準備自己的面試自我介紹草稿,以及提供面試自我介紹範本給行銷人讀者們參考!

「先介紹一下你自己吧!」、「可以簡短的自我介紹一下嗎?」不管是面試什麼產業、什麼職位,許多面試官的開頭都會問上這一題。很多求職者會問,所有關於我的資訊都在履歷上了,面試官為什麼不能看清楚履歷就好?為何要叫我再介紹一次自己?

其實,面試官問這個問題,想聽到的是面試者的求職動機、過去實務經驗以及是否具備他需要的特質等(例如口條是否夠好、是否能自信表達、談話是否誠懇等)若求職者一聽到這個問題,就開始重複履歷上已經寫過的資訊,那這題就真的是白回答啦!

那麼,好的面試自我介紹回答,到底該包含哪些內容呢?

面試自我介紹怎麼回答?

用3個問題準備草稿,面試這樣介紹自己就對了!

問題 1 :我是誰?

自我介紹的開頭,當然就是要簡短的告訴面試官,你到底是誰。不過,別以為這裡的你是誰是指姓名電話住址,甚至家裡有什麼成員,這些都與面試無關,也無法幫助面試官了解你。請用跟職場經驗相關的詞句,來簡短告訴面試官你是誰。

千萬別說:我叫王小明,今年25歲,在台北長大,興趣是行銷。

請說:我是一個有3年經驗的行銷企劃,自畢業後就投入行銷產業,經手過的客戶有:OOO、OOO、OOO

若你是職場新鮮人,沒有工作經驗,你可以這樣說:我今年畢業自OO學校OO系,因為對於行銷產業有強烈興趣,因此我修過OO課程,參加過OO實習(或社團經驗)

問題2 :為什麼我適合這份工作? 

接下來,當然就是要從自我介紹就開始說服面試官,為什麼你適合這個職缺?為什麼你可以勝任這份工作?在這段之中,最浪費的就是拿來講一些空泛的目標或形容詞,誇讚自己卻沒有舉出實例,例如以下的「千萬別說」例子。

千萬別說:因為我對行銷很有興趣,也很願意學習,我相信我的能力可以勝任這個職位的所有工作。

請說:過去3年,我在OO公司擔任行銷企劃的期間,經手過OO計畫,舉辦過OO活動。在這些專案中,我熟悉了行銷策略的規劃與執行,也因為這些專案,我的主管將我提升到OO職位,並讓我統籌負責更多專案,例如OOO..

若你是職場新鮮人,你可以這樣說:在OOO實習的期間(或社團活動、志工活動等),我負責協助OO專案,這個專案後來的成果OOO,也因為我所做的OOO,讓專案負責人決定OOO..

問題3 :為什麼我會來這裡應徵?

最後,簡短的告訴面試官,你來這裡的理由,或是你為什麼會想要換工作。在這段之中,即便你內心有許多真正的理由,面試時也別大講前公司壞話,站在資方的角度,面試官很有可能會扭曲你的意思。若就你的觀察,面試官是屬於較開放的個性,可以在面試後段,聊得比較開心時,再有意無意的提到一些真實理由即可,一點點的實話,可以對面試官展現你的坦率,但又不至於透露太多。

千萬別說:因為原本公司的營運狀況不佳,主管與老闆不願意加薪,我想要更多薪水,因此離開。(這一定是很多人換工作的真實理由,但面試官很有可能會心想:既然你前主管、老闆跟你工作後不願意幫你加薪,是不是代表你的能力不值得?

請說:我其實非常喜歡現在的行銷企劃工作,但同時,在接觸的這些專案中,我發現了更多我想要做的事情,例如OOO,而這些是在原公司的專案中無法接觸到的,因此在跟主管討論過後,決定轉換環境。因為貴公司曾經經手過OO專案,正是我想要嘗試的領域,因此決定來參加面試。

若你是職場新鮮人,你可以這樣說:在OO課程(或OO實習經驗中)我發現自己對於行銷活動規劃的興趣,希望未來能夠參與舉辦更多品牌行銷活動。貴公司曾經舉辦的OO活動,就是我非常想嘗試的活動類型,而我在OOO實習時,也曾經操作過類似的專案,想真正的參與在這些活動專案中。

面試自我介紹一定要包含的三大重點。/圖:行銷人

看完上述的三個重點,你有沒有發現,許多面試的常見問題,其實正包含在這三個重點之中呢?

也就是說,假如你在面試官的第一個問題「自我介紹」中,就能夠完整的舉例描述上述三個重點,接下來面試官也會針對你所講的這些範圍來延伸發問。這樣一來,除了能夠完整的介紹自己外,還能夠減少面試官問到你回答不出來的問題的機率。

許多求職者會在短時間內嘗試多個職缺機會,當準備跟做功課的時間不多時,就用這三大重點來準備,客製化每間公司的回答,一定可以把握到基本的面試勝率!

更多行銷人報導
我是怎麼進入Spotify工作的?外商產品經理面試全記錄
我去應徵 Amazon SEO 產品經理的寶貴經驗

查看原始文章

更多人際相關文章

01

與其給錢,不如幫忙「推進度」!最新調查揭曉中階主管為什麼想離職:專案卡關,難以推動

Cheers 快樂工作人
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...