轉職意願創 5 年新高！有 4 成員工不惜降薪也要跑，企業加薪多少才能留住人？

主計總處日前公布，2023 年總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增 1.42%，但剔除物價因素後， 實質總薪資反而年減 1.04%，衰退幅度 11 年來最大 ，加薪的幅度全部被通膨吃掉，錢不夠用是否會推升上班族年後轉職的意願？

轉職意向創 5 年新高，逾半工作者想換跑道

根據 1111 人力銀行近期調查顯示， 高達 9 成 1 的工作者有年後轉職的意向，創下近 5 年新高， 其中有 5 成 8 的工作者表態已經展開行動，其中正在尋求轉職機會有 40.6%、已經寄出履歷 / 面試得比例達 14.4%，順利在年後找到工作已有 3.3%；打算邊做邊看騎驢找馬的上班族也占 32.5%。

上班族想轉職的原因

離開現職原因 比例 轉職重視條件 比例 追求更好薪資 42.2% 薪資待遇 74.2% 年終獎金不如預期 24.2% 工作氛圍 61.7% 原職升遷無望 23.2% 工作時間 60.9% 原職無法調薪 21.6% 制度前景 31.1%

分析發現， 任職於營造建築業與傳產製造業的上班族轉職意願最強烈 ，但轉職方向卻大不相同，營造建築業上班族傾向在同產業內轉職，傳產製造業則希望在不同產業轉換跑道。

1111 人力銀行公關經理曾仲葳表示，錢不夠用成了促使上班族轉職的一大動機，過去一年物價上漲的幅度達到 2.5%，上班族感受到萬物皆漲的壓力，一旦薪資沒有同步成長，等於收入倒退，上班族只能追求更高的薪資。

年終發放也是轉職的一大考量，分析顯示有沒有領到年終，也影響上班族轉職的積極度，沒領到年終獎金的上班族，積極轉職的比例，比領到年終的上班族多出 11%。

企業留人代價逾 5000，但有 4 成 1 上班族不惜降薪也要跑

對多數上班族來說，選擇轉職最主要的原因就是為了追求更好的薪資，調查顯示上班族期待轉換跑道可以增加 4894 元，但如果是 企業想留才，則需要付出 5495 元的代價。

同時，並不是加薪就能留住人才， 有 4 成 1 的上班族不惜降薪也要轉職，寧願減薪 3288 元也要換工作。 調查也發現上班族主要透過人力銀行、人脈推薦、企業官網、獵頭公司等管道來獲取求職訊息。

資料來源：1111 人力銀行

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