勞工踢爆前公司違反勞基法 特休、加班費沒給足
高雄有一名邱先生向華視新聞獨家爆料，大寮區的一間金屬製造公司長期壓榨勞工的血汗錢，他在公司12年，公司最多只給7天特休假，有員工做了快30年，最多只有14天假，員工如果加班，薪資單只有寫金額，不寫明細，明顯違反勞基法，而外籍移工更辛苦，公司居然只給他們「1個小時50塊」的加班費，這間公司2度因違反勞基法，被勞工局罰款，不過業者反駁，是因為主管沒有將加班細項往上呈報，才會出現誤會。
邱先生拿出一大堆資料，相當氣憤，要來踢爆前公司違反勞基法，邱先生說：「一共加起來12年多，全部都這樣啦。」拿出每月薪資單，加班費只寫著金額，卻從來沒寫過明細，痛批公司沒有依法給薪水，邱先生說：「我們只能說來上班的時候，昨天加班幾小時寫在這邊，12年半大概被A了大概45萬。」
邱先生表示，曾在高雄大寮區一間金屬製造工廠擔任董事長司機12年，員工們長期被壓榨，移工同事更辛苦，薪資單同樣有金額沒明細，甚至加班費公司只給他們50元，移工說：「我們的加班費每小時才50元，我在這裡工作快12年，每個月加班都超過100小時，所以公司少給我的加班費估計超過100萬元。」
還有員工年資快30年，特休假卻只有14天，問了會計後，對方回答，特休假最高就是14天，言下之意，不論工作20年、30年，就是只有14天。來到勞動部網站，這間公司曾兩度被抓到違反勞基法罰款，離職員工爆料，複查時，公司甚至要求會計做假資料，逃過勞檢。邱先生說：「吩咐會計，連夜趕工做假的薪資明細，沒想到勞工局竟然也被騙了。」
被爆料的金屬製造工廠位於高雄大寮區，業者解釋了，被爆料公司副總說：「這些主管他們覺得很忙我不願意這些加班申請書，而特休14天的部份請示(才能休)，我不知道這2年主管們都沒提出，經過這些事情之後，才知道他們也不敢跟我講。」也提到，移工加班費只有50塊，是以前的事情，現在有以獎金方式補貼。
而根據勞動部的紀錄，企業最容易被開罰的前2名分別是，「未依規定給付加班費」和「超時加班」，但員工想檢舉公司，又怕丟了飯碗，該怎麼辦？高雄市勞工局主秘皮忠謀說：「請立刻跟我們勞工局連絡，那我們勞工局也會全程保密處理。」勞工局表示，如果面臨職場壓榨情形，請受迫者還是要勇於通報，才能讓其他員工得到公平的上班待遇。
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