長榮航空跟進「空姐可穿褲裝」 空服員工會：性別平權的里程碑

繼中華航空與星宇航空陸續開放女性空服員可以選擇穿褲裝後，長榮航空也在今(2025)年3月開放女性空服員可以選擇穿褲裝，至此，台灣國籍航空公司終於告別了「空姐只能穿裙子」的時代，桃園市空服員職業工會指出，這是航空業性別平權的里程碑。

工會表示，該會成立十年以來，都在不斷爭取空服員的勞動福祉和性別平權，其中，長榮航空的性別不平權狀況特為嚴重，曾經長達三十年沒有招收過男性空服員，對女性空服員更採取嚴格的父權管理方式，直至2019年長榮空服員罷工後，才有所鬆動，開始招收男性空服員。

工會指出，長榮航空開始招收男性空服員，各項性別差別待遇，變成女性空服員肉眼可見的事實，從高跟鞋、妝容到裙裝的限制，讓女性空服員勤前準備時間更長、開銷更多，壓縮到休息時間，更影響工作的便利性和安全性，看似微物小事的服儀規範，實為性別規訓最日常、最深層的體現。

工會提到，突破是極其艱難的，該會協助多位空服員提告長榮航空性別歧視後，桃園市政府和勞動部竟裁定駁回，不顧聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」已具備台灣國內法的效力，讓女性空服員爭取褲裝的進度受阻，更難以顯示法律和勞動主管機關對性別平權的支持。

工會指出，經該會不斷陳情和行動，監察院國家人權委員會2024年8月完成的調查報告，給予空服員強而有力的支持，才終於推進各大國籍航空公司完成開放女性空服員穿褲裝的最後一哩路，期盼制度規範的修正，能促成文化風氣的開放，不再有一個空服員、也不再有一個受雇者，會因為「性別」而失去了「選擇」。

工會表示，該會對全體會員的團結、諸多性別團體和工會團體的聲援、韓國全國民主勞動組合總聯盟、監察院國家人權委員會致上最深的感謝。