改善職場！ 高齡就業可同領老年、失能雙年金
在一場熱鬧的英語闖關活動中，張信務校長與孩子們開心互動，遊戲過後，他返回辦公室，持續處理一整天的校務工作。過去曾任公立學校校長的他，退休後並未選擇停下腳步，而是投身私立教育體系，持續將經驗回饋社會。
「我們雖然是六十幾歲，但我們擁有豐富的教育實務經驗，再度投入職場，對整個國家是有很大的幫助。」張信務校長表示，像他這樣的中高齡者重新投入職場，不僅貢獻所學，更可彌補產業與人力的空缺，對國家整體發展具有重要意義。
面對少子化與高齡化的雙重挑戰，台灣勞動市場出現顯著缺口。勞動部指出，《職業災害保險及保護法》上路後，明確規範勞工即便已領取勞保老年年金，若再就業期間遭遇職災，符合條件者，仍可同時領取職災年金給付，解決過去「二擇一」的限制，鼓勵高齡族群重返職場。
張信務校長強調：「台灣正面臨勞工嚴重不足的局面，中高齡者若能重新投入各行各業，能有效填補人力缺口，且其累積的專業與經驗，是年輕世代難以立即取代的寶貴資產。」
根據內政部統計，至2025年，65歲以上人口已達450萬8,419人，占總人口比重達19.27%。面對快速高齡化趨勢，勞動部除擴大災保涵蓋範圍，也參考國際立法，合理分攤雇主責任、提高給付水準，實現勞資雙贏。
長照機構業者Edge也指出，許多地方勞工對職業災害保險保障內容認識有限，建議透過社區說明會與政策彙整，強化民眾權益意識與雇主責任。
勞動學者則樂見高齡就業政策推進，並建議政府借鏡國際經驗，包含提供彈性工時制度、對僱用高齡者企業給予稅務獎勵，並結合勞保與職災保險政策，為退休者再就業鋪設穩健道路。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示：「災保制度的核心在於提供再就業者必要的安全保障，一旦發生職災，即可獲得合理給付，尤其若達一定失能程度，還能領取災保失能年金，這是高齡就業福利改善的重要一步。」
高齡者再就業，不僅提升個人價值，更是台灣社會永續發展的關鍵動能。伴隨法規與制度優化，未來可望有更多銀髮人才重返職場，為國家經濟注入新活力。