建立職場中的「大原則」，確立依循標準並保有彈性調整

步入職場後，各種既定生態與突發狀況都需要時間適應，有時甚至需要忍耐，以意志力撐過重重考驗。職場四處皆坑，逃避、妥協雖然有用，但大多時候總得要正面迎擊，無法迴避。職場上不論好壞，每天都有驚喜發生，可以選擇在其中盡情摸爬滾打，但不忘給自己樹立原則，明定什麼事情該做，什麼事情不該招惹。

「做事要有原則」、「人不能沒有原則」諸如此類做人相關名言都圍繞著原則，那麼到底何謂原則？原則的字面解釋為「說話或行事所依據的法則或標準」，其實就是為人處世最低限度的規範，對事對人擁有明確標準，不會輕易因為外在影響改變立下的規則。

做事有原則，表示你有立場、遵循的價值觀以及好惡，兩個同樣擁有原則的人共事，可以依照對方的框架適時調整作法、培養默契，避免雙方不清楚底線而誤入雷區，一切互動都有所依循。〈延伸閱讀：適時說「不」！勇於表明自我原則，拒當職場「濫好人」！〉

另一方面，雖然原則是待人處事可以有所依循的框架，但原則應該是一個核心概念，只要想法的本質不變，做法應該要能夠因地制宜、因人而異的調整，避免過於堅守原則而使自己的思想僵化、流於死板。

愈有原則的人就愈自由，但原則應該是設給自己的中心思想，用以避免他人無止盡的侵門踏戶。然而若原則會侵擾到他人的權利，或在某些時刻過度堅守反而會綁手綁腳，建議可以適時調整做法，維持大原則即可。

身處職場，立好原則除了能為自己設下護城河，也讓他人有標準拿捏與你的相處分寸。然而有原則之餘，也別忘保持彈性，讓原則成為可運用的核心價值觀，而非僵化的思考方式。

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