柯文哲：每年撥補千億救勞保 教師節、勞動節列國定假日
Newtalk新聞
民眾黨總統候選人柯文哲今（5日）舉辦勞動政策記者會，提出儘速訂立《最低工資法》；每年撥補勞保年金1000億、若有超徵稅收再撥補；將教師節、勞動節均列國定假日；並主張開放移工，扣人頭稅等政見，盼打造健康的勞動環境。
柯文哲指出，他的勞動政策以四大綱領為基石，包括：「企業賺錢，勞工加薪」、「友善環境，保障勞權」、「年金改革，刻不容緩」及「廣納人才，人權立國」為解方。他認為，目前勞時長、工時長、放假日低、請親職假不方便，這要改善。但年金改革也要面對，勞保破產問題迫在眉睫，為救急一定要先固定撥補、超徵稅收也先投入，病急撥補1000億，超徵再補。
柯文哲表示，目前台灣相較歐洲勞工年假數動輒20天起跳、韓國勞工第一年即擁有15天特休假，台灣資淺勞工特休假天數差距太大，工時過長、假期過少，不但過勞，也嚴重壓縮勞工家庭時間，是少女子化、職場性別不平等的幫凶。他主張，增加勞工家庭照顧假天數，並以就業保險形式，給付休假期間部分工資；同時，增訂以「小時」為單位的「親職假」，方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況，友善勞工育兒需求；並把教師節、勞動節均列國定假日，避免「一家兩制」怪象。
柯文哲也主張，訂立《最低工資法》，但非定死3萬或3.3萬元，要採取有科學基礎的公式；至於企業減稅上，立法院民眾黨團今年提案修正《中小企業發展條例》第36條之2條文，企業調高基層員工平均薪資給付水準時，加薪幅度自所得額中減除比率，從130%提高至200%。例如，當企業為員工加薪1000元，從營所稅稅額減除的金額，就從1300元增加為2000元，增加企業為員工加薪誘因。
柯文哲說，勞工退休後的保障應含「勞退、勞保、長照」，勞退目前是雇主提撥6%，勞工可提撥0到6%，鼓勵勞工提到滿，政府再給獎勵；雇主固定6%，若願意再拉高，給稅率優惠，「平常儲蓄多，退休錢就多」，除了目前的全民健保，也應再比照健保設立「長照險」，每月繳幾百塊，因應未來龐大的長照需求。
談及人才，柯文哲再倡「壯世代計畫」，並聲明非強迫已退休的人繼續工作，而是想工作的人，有良好的制度環境可以找到合適工作。至於移工部份，柯主張開放移工，扣人頭稅，以不同業別，如製造業、看護、農業等，細算各業別需要多少人力，目前已有多少本國勞力，缺口多大，「分類別、總額管制、人頭稅」，並回歸市場機制。
會後，媒體關注是否擔憂提勞保改革流失部分選票，柯文哲直言，這不就是我們台灣的問題嗎？大家都為了短期選票，沒做國家的根本解決，勞保要破產是今天才知道的嗎？20年前就知道了，但當時就處理的話，今天會這麼痛苦嗎？民進黨不是2017年也嘗試要處理，後來發現會得罪人就不幹了，「我跟你講，2017年不做，等到2024年來做就更困難」。
柯文哲也批，以他對民進黨的了解，真的若讓綠營執政，一定是撥補又再拖一任，不會去根本解決問題，只是拖到最後就讓國家很痛苦而已。
柯文哲提到，台灣要去面對的問題叫產業升級，若都是低附加價值產業、靠高工時撐著，當然你要賺多錢要拼命工作，所以有時聽起來很殘酷，大家真的要想想看，「若你的企業沒有用廉價外勞就不能活下去的話，那你要考慮產業要改變、升級」，產業不升級，要多賺一點錢，當然勞工就是要工作時間長一點，但若產業升級、是高附加價值產業，就不用做那麼久。
柯指出，為何西歐國家放假那麼久，還是可以生活不錯？因為產業是高附加價值產業、高獲利，所以可以不用做那麼久，我們做低附加價值產業，所以要拼勞力。
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