可以和主管說「因為通膨，我要加薪」嗎？
我在台灣出社會工作的第一份薪水，是「依照公司規定」談定的，後來換了幾份工作，也是比照新聞圈內的行情，看公司加薪多少，我就拿多少。
直到年紀逼近而立之年，我才發現自己的薪水比大學同窗少了一大截，看看自己當時的工時、壓力以及表現之後，我在出社會第五年，才終於第一次開口和老闆說：「我要加薪。」
在台兩次談加薪，竟都碰得滿臉灰
第一次的加薪協商碰得我滿臉灰，當時的主管告訴我，公司人資堅持表示我的薪水已經是在我同年資的人當中的高標，沒有加薪空間。但當時我是組內的「全能者」，任何臨時採訪工作都是我去，因為熱愛新聞現場，我也來者不拒。來來回回、討價還價之後，最終公司幫我的月薪調整了一千元台幣，職稱沒有改變。
第二次要加薪是半年後，我準備萬全，列出了我的「採訪功績」，手上更備好另一家電視台的錄取通知書，打算公司如果真的不加薪，我就跳槽。沒想到都這樣了，加薪協商還是無功而返。
後來我離開了新聞圈，到紐約攻讀研究所，一畢業就碰到疫情，經歷了被裁員、失業、找工作的漫漫長路，終於在新創公司找到一份理想的工作。
如果萬物皆漲，就是薪水沒漲……
到新創公司後，本來報著感恩的心上班，畢竟公司給了我一份穩定的薪水，又幫我辦工作簽證，我還有什麼好挑的呢？但是，隨著通膨來襲，在紐約買一份濃濃家鄉味的排骨便當就要掏出15 美金（約新台幣450 元），出去外食每人每餐平均至少要40 美金（約新台幣1,200 元），就算到超市採買，許多食材都是以20%、30％的幅度在漲價……
在美國通膨暖呼呼的時代，我忍不住開始思考「加薪」這件事，所以上網做了許多功課，剛好聽到 WSJ 的 Podcast，6 月 29 日發布的主題是「Inflation Devouring Your Paycheck? Here’s How to Ask for a Raise」（通貨膨脹吞掉了你的薪水？你該這樣談加薪）於是認真聆聽，也記下了筆記。
「如果你上次的加薪幅度低於 8%，加的薪水就追不上通膨的幅度。」Podcast 主持人對聽眾這麼說。
談加薪的好時機
那到底什麼時候是談加薪的最好時機呢？幾乎所有的 Career Coach（職涯教練）或理財專家，甚至是你周圍的朋友，他們的答案大概都八九不離十，就是「一年一次，打考績的時候」。
每年的 Performance Review（績效評估）大概是最適合和主管提起這個話題的時刻，你可以很自然地跟老闆說：「我想在我們討論我的績效考核時，也討論一下薪資。」
理財專家 Lynnette Khalfani-Cox 強調，討加薪千萬不要害羞，因為這同時是在告訴你的老闆「你是一個懂得爭取東西的人」，這樣的談判技巧很可能是在證明你自己的工作能力。如果你連自己的薪水都不敢爭取，你的主管很可能把你當成壁花、或是只會一個指令一個動作的人。說到底，老闆們不太可能主動加薪，你必須自己爭取。
通膨是加薪的好理由嗎？
那麼在這個萬物皆漲的時代，我可不可以跟老闆說：「什麼都在漲，薪水也要漲」？很可惜，答案是否定的。
Lynnette Khalfani-Cox 說，雖然通貨膨脹、經濟衰退、公司流動率高，確實都是我們想要加薪的背後因素，但當談加薪的時候，不應該以這些作為理由，因為公司應該因為你的「價值」幫你加薪，而不是上述這些原因。所以在談加薪時，應該準備好過去成功的 project、已經達成的成就。
另外，談薪水前務必做好功課，如果在美國工作，LinkedIn 或 Glassdoor 上都可以查到平均薪資，也可以問問周圍朋友、熟悉的前輩，以「想談加薪、想知道平均範圍」為前提找人聊聊，只要記得切勿探人隱私，大概就可以在心中得到一個數字。
數字出來了，那應該怎麼談？理財專家建議，假設你想要加 8% 薪水，與其直接把數字說死，不如給出像是 7% 到 10% 的範圍，除了可以給對方考慮、協商的空間，也不會因為不小心開太低價而後來後悔。
另外，職場研究者 Prof. Babcock 也提到，職場上有分為「容易被升職的工作」以及「不容易被升職的工作」。那麼什麼工作不容易被升職呢？行政、辦內部活動這樣「雖然重要卻不容易被重視」的工作內容，大致來說較不易談加薪；而招攬到新客戶、完成大的 project 這些達到里程碑的工作，都是在談加薪的時候的加分項目。
勇敢詢問調薪，但被拒絕了怎麼辦？
如果跟我第一、二次的協商經驗一樣，被公司拒絕了怎麼辦？除了跳槽這個選項，或許也能把這當成一個很好的溝通機會。
「這是一個你跟主管要 feedback 的絕佳時機。」Julia Carpenter 在 Podcast 中用肯定的語氣這麼說。如果被主管拒絕，你可以表達理解，但務必要得到一個理由；或者你也可以詢問：「我應該做些什麼，讓我明年值得被加薪？」
有了這樣的溝通，或許你的主管會告訴你，雖然你很努力，但努力錯了方向，做的事都不是公司的優先需求──當雙方展開討論、調整努力的方向之後，你的雇主也會知道你的期待，進而增加你明年被加薪的機會。
很幸運地，在我正在沙盤推演怎麼協商要加薪的時候，我的公司就宣布要幫員工加薪，但透過這次的經驗我也學到，其實不只在亞洲「談錢傷感情」，在美國談錢也是一個敏感話題。
在通貨膨脹不受控的這個年代，加薪談得好可以免於在超市比價的煩惱，也可以展現自己在公司的價值，甚至磨練自己的談判技巧。畢竟在美國職場就是這樣，自己的權利得自己爭取，如果一直安安靜靜當個壁花，薪水真的就只能被通膨吃光光了。
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