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媽媽求職心法公開:人資專家顧問 吳明潔 Gwen 給你三大職場趨勢|開創職場第二人生座談會直擊

女人迷Womany

更新於 02月01日06:29 • 發布於 01月11日11:30 • Womany Maggie Shih

2023 年末,永齡慈善教育基金會攜手女人迷共同舉辦「開創職場第二人生」系列工作坊,培力媽媽在職場上發展需要的心態與能力。在首場工作坊中,邀請到天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen ,來與我們分享二度求職的「三大心法」。

圖片|【 開創我們的第二職場人生 】座談會

理解缺工時代的職場趨勢與短長期競爭力產業

「這是快速的時代,也是缺工的時代。」相信對不少人來說,要面對科技與大環境的飛速變遷,重返職場、二度就業,需要偌大的勇氣,去克服諸多的障礙。

「職場未來趨勢發展、二度就業的心法」作為這場座談會的主軸,Gwen 從人資專家的角度切入,以 Google 今年大裁員為例,真實地告訴大家:2024 年,知識型的工作機會一樣不多,但請給自己多一點的時間,一開始找工作找不到也不要著急、氣餒。就短期而言,台灣有前景的產業,多數仍會以科技、金融業為主。

然而,就中、長期而論:「醫療、長照、人工智慧、自動化、永續」都會是未來充滿競爭力的產業及企業。

(延伸閱讀:女人迷指出 2023 企業三大人才挑戰:招募人才、留住人才與溝通效率的 4 行動策略 |2023 多元共融白皮書首發表

建立對自己的認識與信心,善用網路社群與人脈力量

Gwen 提醒大家,求職前最重要的,是建立對自己的認識與信心:「知道自己是誰,能提供什麼價值,想找什麼樣的工作」。建立這樣的認知後,接著,便是善用「網路、社群媒體、人際法則的力量」。

不要害怕讓別人知道自己正在求職!每一個發出去的信號,都是在幫助自己成為各個領域中人才資料庫的一員。Gwen 也強調,在人際網絡密集交織的年代,只要有心、肯主動詢問,一定能找到與嚮往職涯的關聯與弱連結;且鼓勵大家「善用公司的內推機制」,因為,以人資的角度而言,求職成功率最高的,過半來自員工推薦。

(同場加映:女人迷張瑋軒、Yourator Lydia 給新世代工作者:自由選擇工作的時代,如何踏實累積自己的未來?

培養關鍵三大能力提升自己的競爭力

「和十年前相比,職場環境已截然不同,除了要強化自身的 #數位敏感度、#擁抱不同世代間的協作、也要提升自己對 #多元公平共融(DEI)的敏感度。」

Gwen 提到,近年來「中高齡的求職者增加」是雇主們樂見其成的現象,因為我們現正身處於一個缺工的時代。缺工、疫情時代的遠端工作模式⋯⋯,這些趨勢,對求職者而言可謂大環境的助攻,讓我們有更多籌碼去提出自己的工作需求。

(延伸閱讀:為自己感到驕傲:跳脫社會框架,創造妳的獨特人生

問自己,想要的是什麼?

「什麼對此刻的你是最重要的事情?」

「為了這個重要的事情,要展開什麼立即的行動?」

圖片|天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen

在座談的最後,Gwen 分享了自己在產後離開職場、選擇創業的經驗,勉勵大家「改變一定會失去一些事情,但也因此,有可能遇見新的更好的事情」。

一切要從自己開始,it all starts from me.

人資專家顧問 吳明潔 Gwen

Gwen 勉勵大家不要害怕跨出求職的第一步,同時提醒,在瀏覽各式職缺前,更需要花時間認識、詢問自己:「這份工作、這個職缺是我喜歡的?擅長的?想加入的地方嗎?」

求職是趟向外探索的冒險,但每個人心中都有自己專屬的羅盤;不知從何下手時,我們可以慢下來問問自己內心的聲音,聽見自己的渴望,就不會迷航。期許擁有第二次的職涯選擇權的所有人,不要自我設限;勇敢地把自己活成動詞,擁抱未知,成為自己心目中的理想模樣。

(同場加映:如何面對刻意貶低?拆分「他覺」與「自覺」,捍衛「自我價值」

圖片|天來人才管理顧問公司共同創辦人吳明潔 Gwen

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