2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報？一文告訴你(對照表下載)
因應2022年(民國111年)基本工資調整，員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整，各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐，因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照。勞工朋友們也可以透過此文試算了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們，歡迎免費索取喔！(資料來源：勞保局網站、健保署網站)
一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式(員工個人負擔)
因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。
以下先說明2022年員工自付勞健保費計算方式：
1. 員工自行負擔勞保費用(含普通事故+就業保險)計算方式
【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
【勞保費負擔比例】明年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)，而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。
【勞保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」，因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為：
「月投保薪資×11.5%(勞保費率)×20%(勞工負擔比例)」
舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，對照2022年勞工保險薪資分級表為第9級(36,300元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=36,300X11.5%X20%=834.9=835元。
2. 員工自行負擔健保費用計算方式
【健保投保薪資等級表】近期全民健康保險投保金額分級表修正草案也已送到行政院核定中，而健保費率明年傾向不漲價。因此若無意外，根據行政院的全民健康保險投保金額分級表修正草案，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。
【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%保險費。
【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例(積數先四捨五入)X(本人+眷屬人數)」，因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為：
「投保薪資×5.17%(健保費率)×30%(勞工負擔比例)×(本人+眷屬人數)」
舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，無眷屬依附名下，對照2022年全民健康保險投保金額分級表為第二組級距的第9級(36,300元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工健保費用)=36,300X11.5%X20%=834.9=835元。
二、2022年雇主雇用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表(公司負擔)
明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。(根據行政院的全民健康保險投保金額分級表修正草案)
※PS：以下是2022年(民國111年)勞健保、勞退金額雇主負擔金額表，有需要清晰電子圖檔的雇主、人資朋友們，歡迎至雲端連結免費下載索取！
▉ 關於上表有4點提醒：
1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。
3.雇主負擔健保費用，無論員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數(目前為0.58)來計算。
4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，
薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再
低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。
▉ 使用方式：用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,779元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。
三、勞保局會直接調整基本工資員工投保薪資(提繳工資)級距，雇主不需重新申報
最後，勞保局也表示，為了減輕雇主行政作業負擔，會針對原本投保(提繳)24,000元及25,200元的勞工辦理投保薪資(提繳工資)逕調作業，等同於這些勞工明年元旦起投保薪資(提繳工資)會自動調整為25,250元，也就是說雇主不需要重新申報投保金額，勞保局會將異動的投保薪資(提繳工資)明細列印在明年1月份保險費(退休金)繳款單(2月下旬寄發)。