根據主計總處公布的 2023 年事業人力僱用狀況調查，揭露去年各產業的勞動報酬及整體進用概況，其中金融保險業以平均年薪 117.8 萬元穩坐薪資榜首，蟬聯產業中的「薪資王」。緊追在後的還有電力及燃氣供應業，平均年薪 115.9 萬元，出版、影音及資通訊業則以 96.5 萬元位居第三。
2023 年工業及服務業薪資排行
產業 薪資報酬 (元) 和去年相比的變動比例 (%) 非經常性薪資占薪資報酬比例 (%) 金融及保險業 1,178,916 -2.3% 32.80% 電力及燃氣供應業 1,159,152 0.5% 31.78% 出版影音及資通訊業 965,208 2.3% 18.21% 醫療保健及社會工作服務業 822,192 2.6% 21.14% 專業、科學及技術服務業 802,092 2.1% 16.42% 製造業 749,904 -1.3% 31.21% 運輸及倉儲業 743,484 0.0% 22.55% 礦業及土石採取業 741,180 1.5% 26.48% 批發及零售業 613,908 3.6% 13.38% 營建工程業 593,724 1.9% 14.21% 用水供應及污染整治業 555,936 2.5% 18.26% 支援服務業 548,038 3.3% 7.56% 其他服務業 475,188 4.1% 10.40% 藝術、娛樂及休閒服務業 498,096 3.7% 8.09% 住宿及餐飲業 451,944 4.3% 9.77% 教育業 401,196 3.0% 10.21%
拆解薪資報酬的結構，包含經常性薪資（即「月薪」，含本薪、按月津貼及獎金，以上均不扣除應付所得稅、保險費、工會會費及自提退休金等）與非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工紅利、績效獎金及加班費等），但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃。
往下分析會發現「金融保險業」和「電力及燃氣供應業」的非經常性薪資占比也是前兩名，可能因為公司長期穩定的獲利能力與高度競爭的環境，激勵企業通過豐厚的獎金吸引並留住人才。
企業縮減開支？非經常性薪資下滑
2023 年台灣工業及服務業受僱員工每人全年薪資報酬平均為 70.1 萬元，非薪資報酬 11.6 萬元（雇主為員工支付之保險費、提撥退休準備金或支付之退休金、資遣費、職工福利金及其他福利金支出）。和去年相比，非薪資報酬因勞保費率屆期調整、增幅 3.4%，薪資報酬中的經常性薪資則增加 1.2 萬元、增幅 2.2%。
然而，非經常性薪資（如年終獎金、加班費）下降了 4.4%。這與全球終端需求放緩、企業縮減開支有關，當市場需求下滑，企業面臨不穩定的環境時，通常會優先削減這些變動薪資來控制成本，2023 年被解雇或資遣者占退出工作場所的人次比率也增加了 0.1 個百分點。
觀光餐飲重振！薪資漲幅最高、增長4.6%
疫情緩解後觀光人潮回流，住宿及餐飲業的薪資增長達到 4.6%，隨著國際旅遊的逐步恢復，相關行業的薪資增長預期將持續穩定。批發零售業也因內需回升，薪資增長了4.0%。
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