財務安全＋受到重視 亞洲人寧可延後退休
荷蘭跨國人力資源服務公司任仕達（Randstad）發布Workmonitor年度報告指出，生活成本危機促使全球專業人士延後退休計畫。不過在亞洲，這些人選擇持續工作不退休，除了薪水外，還包括他們感覺受到重視與尊重。
在這份針對全球34個市場、35,000人的調查報告發現，只有半數受訪者相信，他們能在65歲前永久離開職場，該比重低於去年的61％。任仕達解釋，全球經濟低迷不振、物價飛漲與政府縮減補助，已讓許多民眾重新考慮他們的退休計畫。
雖然有7成受訪者提到，對於財務的擔憂讓他們無法享受退休生活，不過亞太地區勞工卻認為工作是他們生活的「必需品」。
報告指出，在中國與印度各自有61％與66％受訪者將工作視為生活所需，幾乎是全球平均比重32％的2倍。此外在馬來西亞與新加坡，具有如此想法的比重也均超出4成。
任仕達認為，無論是為了生命的意義與目的、社交互動或是想經歷工作帶來的挑戰，對亞洲許多民眾而言，工作不僅只是薪水來源，還能讓他們與別人互動，獲得歸屬感。至於對雇主具有責任感也是他們持續工作的另一原因。
報告指出，亞太地區員工約有21％認為，因為雇主的需要，讓他們打消退休的想法。該比重也高出全球平均比重的12％。任仕達補充，當然還有一些文化因素讓亞洲民眾對工作格外重視，像是穩定的工作讓他們「受到重視與尊重」。
任仕德還補充，從這份報告可看出，不論是身在何處的勞工，他們希望雇主能提供他們安全、彈性、穩定薪資，以及工作與生活能有良好的平衡等。
該人力諮詢機構強調，這對年輕一代尤其重要，因為他們尋求除了收入外，能在工作獲得更多的滿足。然而這些針對雇主的期許在亞洲市場又格外具有意義，因為在當地緊俏的就業市場中，企業必須更加重視吸引與留住人才的問題。