2021 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺
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身為一名工程師，你都怎麼找工作？從哪裡找工作？打開人力銀行的網站，把履歷瘋狂投出去就結束了嗎？
其實，一股腦地往人力銀行投遞履歷，並不是找到工程師職缺的最佳解。如果你正為數字銀行成千上百個工作職務到底該投哪個而煩惱，或者找到你的工作你不喜歡、你喜歡的工作又不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否通過正確的渠道找工作？
以下分為「傳統大公司」與「新創公司」來介紹工程師的求職管道與應該注意的重點。不過「工程師」是一個很廣泛的領域，以規模或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓，實際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。
大公司的工程師怎麼找工作求職？ 竹科人資現身說法
傳統企業和大公司找工程師人才，主要會透過四種通道：人力銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。
1. 人力銀行
是的，人力銀行仍是傳統企業在找工程師的主要管道，不過竹科人資表示，從 104 看履歷，因為量極大，常常有很多搞不清楚狀況的求職者寄信來，雖然數量高，但媒合成功的職缺比例其實不如其他的求職管道順利。她也指出，雖有少數顧問、總經理職缺，但一般來說人力銀行媒合到的還是資歷偏淺的求職者，大約 5 年工作經驗以下。
因此，身為一位工作經驗在 5 年內的工程師，的確可以多在人力銀行這個求職管道佈局，但建議搭配 PTT Tech-Job 板服用，因為職缺太多，同樣的職缺 Title 卻可能是完全不同的工作內容，要讓求職的職缺符合想像，還是要多徵求社群經驗。
人資們也建議從人力銀行找工作，履歷上的工作經歷要能具體量化，因為工程師的戰績是很明顯的，一年寫幾個專利、懂不懂製程、材料，都要清楚寫在履歷上，才能脫穎而出。
2. 獵人頭公司
一般在業界工作 8 年，即被視為資深工程師，這時候會來找的主要就是獵頭公司。竹科人資表示，產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會試圖拿到各公司的組織層級狀況，幾個部、幾個課、幾個 function area 都在他們掌握中。當對手公司開職缺，馬上就會找上門。
由於獵頭公司是靠交易抽成運作的，通常拿一位求職者薪資的 10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被獵頭這個求職管道鎖定。要被獵頭挖角沒別的，一定是靠工作實力，再來可耕耘的部分就是下一個重點，多參加展覽和研討會累積人脈。
3. 展會人脈交流
其實科技業工程師的圈子很小，平常靠展覽與研討會都會接觸到。而展會不只可以讓工程師在同行水平流動，也往往有跳到上下游的機會。例如研發工程師對應到供應商，要設計一個新產品時要有密切接觸才能拿到好的用料，久了混熟就會互相舉薦，往供應商或客戶端跳的案例很多。
所以如果看準自己在產業鏈的位置沒有發展性，不妨多在展會與上下游廠商建立關係，很容易透過內推的方式輕鬆跳入理想職位，也不需和人力銀行的眾多工程師求職者打泥巴仗。
4. 網路社群
對大公司來說，會從網路社群找工程師人才，多半會透過 LinkedIn，尤其是找搜尋歐美、東南亞、日本、新加坡等國外人才。平時有空也可以多經營自己的 LinkedIn 帳號，對科技業人資來說，在 LinkedIn 上因為看得到每個人真實的帳號，如果有工程師大神幫你抬轎，會比起人力銀行附加的推薦信更有可信度。
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新創工程師上哪找工作？ 履歷大神不藏私分享
新創公司的工程師職缺，除了基本的人力銀行之外，就業媒合平台、網路社群和各新創公司官網也都是適合搜尋工程師職缺的渠道。
1. 就業媒合平台
對於新創、中小企業的工程師工作，網路上有不少非傳統的就業平台。任職於 iCook，兼職幫許多人提供修改履歷服務的工程師陳威齊表示，以他作為Rails backend developer 為例，像是CakeResume 找工作、INSIDE Job board、Ruby Job Taiwan等等都是不錯的管道。
不過這些平台上提供的工作職缺，有些工程師在面試時可能會發現，企業要的並不是檯面上開的職缺，也許就寫個大概，要自己多多打聽。至於打聽的方法，可以加入一些工程師的網路社群，或是平常多參加 open source。
2. 工程師的網路社群
參加工程師聚會認識的同業，一般也會互相介紹職缺。以陳威齊的後端工程師領域來說，他就加入了 Ruby 默默會、Backend 台灣、Ruby Taiwan、RailsFun TW 等工程師社群。而其他不同類型的工程師，在網路上也有非常多論壇和臉書社團，可以試著用幾個語言作為關鍵字去搜尋。
加入了這些工程師社群，不表示你就一定內行，但沒加入卻有可能會錯失許多資訊。不過一般來說，稍有經驗的新創工程師會建議菜鳥不要在還不成熟的狀態，就太積極在社團內進行人脈交流，自己還是要先有作品、累積身為工程師的工作經驗，花費的時間跟收到的效益才會成正比。
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3. 新創公司官網
如果已經鎖定了想成為特定產業的工程師，其實可以直接找目標公司的官網求職區，雖然大部分新創還是會在人力銀行刊登，但也有漏網之魚，從官網找也可以順便觀察公司的網路形象，以及對職缺的工作細節描述。
如果你是透過新型態的求職管道應徵工程師職缺，記得就盡量別附人力銀行的制式履歷，尤其是注重思路靈活的新創公司，想看到的求職信和傳統企業當然有差別。記得花心思針對各家公司的職缺需求撰寫履歷，並且有實際的工作記錄證明自己是個人才，才可能獲得面試的機會，以及有較高的薪資談判空間。
結語
這次列舉的企業種類與職務類型，都只是廣大工程師領域的其中一角，無法一概而論整個「工程師」群體，不過，跳脫傳統思維，從人力銀行以外的地方找尋求職管道，了解從這些求職管道的特性、知道該如何精進自己，在是所有工程師求職者都能試著思考的面向！
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