電商逆勢而起，PChome 徵才釋出 300 名職缺

近年來全球電子商務規模急遽擴張，儘管今年遭逢武漢肺炎疫情，但網購商機逆勢而起。看準國內電商產業的發展潛力，PChome 網路家庭集團 20 日宣布大規模釋出近 300 名職缺，同步推動儲備幹部與實習計畫。

PChome 釋出近 300 名的職缺，其中包括 IT 技術開發、產品企劃、影音編輯、行銷企劃、大數據分析、經營管理、運籌物流管理等職務。相較不少國內產業受疫情衝擊紛紛裁員、無薪假，PChome 還需要更多新血加入。

今年除了一般職缺招募以外，PChome 也首度推動 MA 儲備幹部計畫，針對電子商務、經營管理、技術／大數據 3 大部門徵求人才，將透過部門輪調與專案執行，厚植專業根基，也提供派駐海外的機會，累積不同商業模式的歷練。

此外，PChome 持續與全台近 30 所大學配合產學合作計畫，提供各類科系全年度實習機會，而且歷年來有近 5 成實習生留任成為正職員工；今年也提供多元實習機會，包括產品企劃、行銷企劃、倉儲管理、營業管理等職缺，上述計畫都是期望具備創新思維且有熱忱的年輕新血投入電商產業。

PChome 目前有近 1,900 名員工，其中 35 歲以下的員工超過 1,100 人，主要集中在電子商務事業、技術／大數據 2 大部門。PChome 積極重用年輕員工，提供自由發揮空間，更賦予員工操刀各類型專案的機會，增進新世代實務經驗累積。同時 PChome 也重視女性員工，提供了完善平等的升遷機會，目前不僅擁有 6 成以上的女性成員，其中女性擔任主管職務更有 5 成的比例，藉由女性專業能力與個人特質，可發揮更多元的優勢。

走過虧損陰影後，PChome 營運狀態已穩定成長，其中 B2C 業務銷售強勁。從日前公布的2019 全年財報顯示，合併營收 388.84 億元、年增 12.4%，每股盈餘 1.39 元，獲利創 3 年來新高紀錄。而觀察2020 年營收表現，累積 1-3 月合併營收 106.8 億元、年增 16.1%，並達成歷年來第一季突破百億營收的里程碑。

實際上，農曆春節後國內電商業者如 momo 富邦媒、創業家兄弟等都有人才招募計畫，並提供多面向的精實培訓，就是要持續吸引台灣在地優秀人才加入。

（首圖來源：科技新報）