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「回鍋」比轉職更能提高薪水!考慮重返前公司,這 3 件事情值得你先準備

近期當紅的職場關鍵字,莫過於「安靜辭職」(quiet quitting),形容那些在工作上不再抱持積極態度、只想做到基本要求與限度的人。與此同時,有另一群人卻發現原本崗位其於實沒那麼糟、甚至更好,決定「回鍋」老東家,成為了外媒口中的「迴力鏢員工」(boomerang employees,亦即離職之後又回到前公司的員工)。

《CNBC》引述人力數據公司 Visier 的報告,在 2022 年 1 月至 4 月之間、迴力鏢員工的薪資成長了 28%,相較皮尤研究中心(Pew Research Center)的統計,轉職者的薪資增加幅度,平均來說也才 10%, 換句話說,如果想升遷、加薪,重回過去雇主的懷抱反而比跳槽能為自己創造更多價值。

「迴力鏢員工」為何更有機會提升薪水、職位?

為什麼迴力鏢員工的身價,能夠比過去更高?「在外」累積和培育的新技能,是這群人最好抬高自身待遇的資本。《BBC Worklife》說明,最常見的回鍋路徑,是這些員工在更加深入某專業領域,或是擴大自身眼界之後,擴充了過去沒有、但目前公司所需的職能,理所當然在薪資上有更大的議價空間。

對於公司來說,雇用迴力鏢員工的成本也更低:一方面可能無需重新建立團隊關係,另一方面這些員工早已了解公司的文化和價值觀,等於是真正的「即戰力」。美國多間大學教授共同在《管理學院期刊》(Academy of Management)發布的一項研究,調查了一間大型醫療機構在 8 年內的 2000 多名迴力鏢員工,發現他們的表現確實優於 1 萬名新聘成員,並歸因於其對既有合作流程、人員的熟悉程度。

回鍋的好處,除了彰顯在薪資,也有機會進一步提高職位,《CNBC》提到,那些回鍋、後來晉升為主管階級的人當中,約有 40% 在離職之前,仍為一般工作者或獨立貢獻者(individual contributor),他們回鍋後,繞過內部原本的晉升流程,更快走到期待的位置。

找對人、準備好發展優勢,更有機會取得回鍋機會

然而,迴力鏢員工能否好好地回到原本的地方,有賴於工作者能否做好以下 3 件事情:

首先 與「了解你過去工作品質」的人聊聊: 這是迴力鏢員工的優勢,如果過往的經歷、成績是有目共睹的,自然會比起全新的應徵者更能獲取信任。因此,當想找可幫助自己回到之前職場的引路人,切記是一起工作過的夥伴或前主管,才能為自己背書。

解釋你為什麼比以前更好: 畢竟上一次離職是事實,《CNBC》認為清楚、有邏輯地解釋自己的離開原因,並且以此發展離開這段期間增加哪些能力、為什麼現在的你更勝任的論述。這些話可以在前公司人心中埋下種子,讓他們知道你的意願與熱情。

最後,回鍋成功的關鍵,可以追溯到更久以前: 你的離職談得如何? 假設這段過程可以好聚好散、展現誠意,甚至能釋出「未來一定還有機會合作」的訊息,就能打下好基礎。

當然上述提到了許多回鍋的好處,但《赫芬頓郵報》提醒:即便你後悔了新的工作,也不代表你一定要成為迴力鏢員工。事實上,剛換到新職場時,感受到「以前是否更好」的心情是相當正常的,但這可能源自要跨出舒適圈、重新學習的焦慮,未必代表自己不適合這份新挑戰。

另外,美國密蘇里大學(University of Missouri)管理學助理教授約翰·阿諾德(John Arnold)表示,回鍋的人經常會因為同樣原因辭職,尤其當上次離開的原因就是討厭前公司職場文化時,基本上很難有所改變,即便再回去也很難忍受、不如尋找下一個機會。

資料來源:CNBC(1)CNBC(2)BBC WorklifeHuff Post

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