「228和平紀念日」出勤薪水怎麼算？調休補班怎麼做？
文／《104職場力》小編 綜合整理
2023的228和平紀念日在週二，由於當週的週一若事業單位比照「政府行政機關辦公日曆」調整上班日（須符合八週彈性工時相關程序）、連同前兩天的週休二日將形成「4天連假」。
因此今年度的「228連假」會有幾個常見的連假計薪議題產生：
- 事業單位是否比照112年度的「政府行政機關辦公日曆」調整上班日？
- 是否已依「八週彈性工時」規定程序完成休息日、工作日調換？
- 應注意連假當中休息日、國定假日的加班費計算。
提醒企業雇主，228和平紀念日是國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
此外也應注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，在連假期間依據不同屬性的休假日、薪水計算都不相同，甚至其中有不得要求員工上班出勤的日子（例假）請看《104職場力》 的相關整理。
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民國112年的4天「228連假」是怎麼來的？
今年「228和平紀念日」假期若民間企業依照政府行政機關辦公日曆表，連假可達4天。
首先請企業注意，務必透過「8週彈性工時」之實施，將2月18日之原定休息日與2月27日之原定工作日對調。
這部分主要是根據《政府機關調整上班日期處理要點》的規定，當上班日為週一到週五、固定於週六、週日休息的時候，若遇到週二、週四是紀念日及節日之放假，原則上將調整週一、週五為放假日，並提前於前一週之星期六補行上班為原則。
因此經此調整後，2月25日、2月27日兩日轉變為休息日，雇主如於這兩日要求勞工出勤，應給付休息日加班費（而2月18日則變成上班日）。2月26日和2月28日則維持原先的例假、國定假日屬性，因此連起來在2月25日至28日為俗稱的「228連假」。
小提醒：企業如實施彈休、補班，要注意5件事：
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228和平紀念日為國定假日，出勤應給雙倍薪資
根據勞動部說明：民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上228當天是國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，該週一應讓勞工休假，如勞工確實當天有需要上工，經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資。
提供試算資訊：當天若出勤在1-8小時以內，除原有工資之外，都應統一再給予一日工資；而8小時以上則應再給 《勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費，作為「加倍發給」的相關措施。
小編劃重點：以每小時工資額200元為例計算，228和平紀念日當天出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）200元×8小時＝1,600元，等於「原薪資+1,600元」的單日薪水。
我們公司是排班制，連假期間若上班該怎麼算？
如採「排班制」或「變形工時」，要注意…（內文未完：點我查看全文）
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