設公務員工時檢舉制度？ 人事總處：已有救濟管道
〔記者鍾麗華／台北報導〕立法院指出，公務員工時新制上路後，行政機關仍有各種態樣違法，基層公務人員敢怒不敢言，要求行政院人事行政總處研議參照勞動相關法令，設置基層公務員檢舉制度，並向立法院提出書面報告。對此，行政院人事總處表示，現行機制已提供公務員明確救濟管道及機關違反規定時的處置方式。
對於基層公務員工時過長，根據人事總處近日送交立法院的報告指出，依照「行政程序法」、「公務員服務法」、「公務人員保障法」等，得依相關規定向服務機關、上級機關或相關機關陳情。
人事總處指出，公務員如對服務機關所為工時管理措施，認為有侵害自身權益情形，或有違法之虞，得依規定提起救濟，藉由行政體系內的權責主管機關及行政體系外之司法審查機制，導正各機關執行勤休規定之偏差。
人事總處說明，機關如確有違反勤休規定，經檢舉、陳情而未改善，或無積極作為，致影響同仁權益者，主管機關得對相關人員究責，並視情節輕重予以行政懲處，或移付懲戒。
人事總處解釋，「公務員服務法」及相關辦法已訂定公務人員服勤時數合理上限、服勤與休假頻率、服勤日中連續休息最低時數等規範，行政院所屬各機關自不能違反規定。
而差勤管理屬機關內部管理措施，公務員如認有侵害權益情形，得向相關權責機關陳情，並得依保障法相關規定循既有管道提起救濟，各主管機關就所屬機關勤休管理違失行為，得視情節輕重予以行政懲處，現行機制已提供公務員明確救濟管道及機關違反定時之處置方式。
人事總處強調，已透過多元管道蒐集並了解基層同仁對勤休制度建議，並分區舉辦服勤辦法宣導說明會，對於特殊輪班輪休機關辦理實地訪視，包括苗栗縣警察局、交通部民用航空局澎湖航空站、澎湖縣政府消防局、海委會海巡署艦隊分署等，定期透過工時數據統計分析檢視各機關勤休制度落實情形。
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