逾 9 成企業計畫 2025 年加薪！為防止人才跳槽，雇主願意加多少？

2025 即將到來，除了年終獎金之外，明年度是否加薪也是上班族關心的議題之一。根據 yes123 求職網最新調查，高達 88.7% 企業透露 2024 年已加薪，比例略高於 2023 年同期。

至於 2025 年加薪機會，有加薪計畫的資方高達 92.2%，略高於 2023 年同期的 90.9%，創下 8 年以來新高。另一方面而言，目前仍有 7.8% 的企業表示「沒有任何加薪計畫」。

在有加薪計畫的企業中，仍有 62.6% 企業屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，其餘 29.6% 為「不論績效，替員工全面加薪」，，屬於真正的「齊頭式」調整。

以產業別來看，2025 年「加薪意願（比例）」較高的行業，「餐飲住宿與休閒旅遊」以 96.4% 奪冠，其次則分別為「批發零售與貿易」（95.8%）、「科技資訊業」（95%），以及「金融保險與會計統計業」（93.9%）、「運輸與物流倉儲業」（92.9%）。

yes123 求職網調查 2025 年有加薪計畫的企業，在加薪方面考量的依據包含：「想激勵員工表現」（66.8%）、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」（53.6%）、「考量物價水準與變化」（36.7%）和「單純反映基本工資的調漲」（35.3%）。

其餘調薪原因還包含：「出現盈餘，所以優先回饋員工」（23.9%）、「反映公司本身營收的成長」（22.7%），以及「考量全國經濟成長率」（21.3%）。

根據調查結果，2025 年預計調薪總幅度平均為 5.3%，高於 2023 年同期調查的 5%。

為了避免人才被挖角，除了分紅之外，「薪資調整」也是常見的留才手段。yes123 求職網調查發現，職階不同，企業留才的加薪價碼並不相同。

yes123 求職網調查結果顯示，為了避免「重要人才」跳槽，若是非主管職員工，公司平均願意加薪 5546 元，若是主管職員工，企業更願意加碼 9420 元。

另外從企業角度觀察，公司在調薪時對不同職務也有優先順序。其中「業務、外勤人員」（61.2%）會最優先被考慮，其餘則分別為：「客服或門市人員」（40.4%）、「一般內勤行政人員」（39.1%），以及「產線作業員」（31.1%）、「產線、設備工程師」（30%）。

其次才考慮調薪的對象，則是「研發人員、軟體技術人員」（24%）、「藍領技術人員」（22.7%）、「行銷企劃人員」（31.1%），以及「財務會計人員」（16.7%）、「影音設計人員」（13%）。

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