【2020搶民心】勞基法難三修 綠委拚找解方溝通勞資雙方
!2020大選在即，執政黨立委積極回應地方基層民意訴求，部分將矛頭指向民進黨政府上任後已經「動刀」兩次，但勞資雙方仍不滿意的《勞動基準法》，希盼《勞基法》三修，鬆綁加班時數上限，但勞動部及黨中央無意再修法，綠委除了與勞資溝通，同時另找解方，盡量化解不滿。
民進黨九合一慘敗，從行政院以降到民意代表，全面盤點政府「失政」措施，包括年金改革引發軍公教反彈、一例一休修法反覆勞資都有意見、同婚議題造成社會對立等。也由於選後政治氛圍改變，綠委開始走務實路線，針對選前黨團堅持且難退讓的法案進行修法，拚接地氣；像是綠委林岱樺已提案修法，取消公教年資補償金1年發放期限，掀起關注。
無獨有偶，近來綠委許智傑向《勞基法》開出第一槍，呼籲勞動部三修《勞基法》，取消加班工時限制，全權交由勞資協商，中南部綠委心有戚戚焉，同樣在黨內投下震撼彈。
*中南部勞資皆埋怨 盼鬆綁加班工時上限 *
民進黨執政兩年多來，《勞基法》為最大修法工程之一，2016年12月進行首次大修，刪除7天國定假日、實行一例一休、特休假增加、輪班間隔11小時；然而，資方吃不消，認為缺乏彈性，2018年1月再次修法，鬆綁「7休1」規定、休息日加班費核實計算、放寬單月加班工時上限至54小時、特休假遞延、加班費換補休、輪班間隔縮短至8小時。
儘管《勞基法》一年內兩度翻修，勞資雙方還是不滿意，尤其中小企業居多的中南部地區，由於薪資受限，不少勞工仰賴加班賺取加班費，但加班工時卻遭限制，引來勞工反彈，企業主也認為不便。選區內擁有工業區，以及眾多中小企業的綠委更受到不小壓力，頻頻居中溝通，並向勞動部探詢修法可能性。
儘管《勞基法》一年內兩度翻修，勞資雙方還是不滿意。（攝影：張文玠）
勞動部無意重啟修法 藍提天災假也被擱置
惟據了解，對於《勞基法》三修，勞動部態度保守。熟悉勞動部運作的知情人士透露，基於法律穩定性，加上2020選舉即將到來，避免再捅爭議法案馬蜂窩，勞動部現階段不願再修法，甚至面對國民黨欲增定天災假為勞工法定假日，勞動部亦是冷處理，遲遲未提對案。
「幾個委員都認為可以修！」不具名青壯綠委感嘆，中彰、雲嘉南、高屏等地區域立委幾乎得面臨一例一休問題，連北部桃園也不例外，雖然深知《勞基法》三修可能性微乎其微，而且會遭受黨內抨擊，仍希望丟出來討論，一方面傳達基層心聲，另方面也向選區做交代。
*綠委憂一例一休傷2020 勞動部允先改善勞檢權 *
許智傑接受《上報》訪問也不諱言，一例一休在中南部兩邊（指勞資雙方）都罵，「對2020勢必有影響。」勞動部傾向不修法，但允諾先改善勞動檢查權，在合法範圍內做適當變通，如果企業不壓迫勞工、強迫加班，倘若沒勞工檢舉，勞動部原則上不主動勞檢；要是有員工檢舉，勞動部將加強勞檢。換言之，從無差別勞檢變成有差別勞檢。
許智傑指出，勞動部釋出善意願改善，同時讓勞資雙方重新培養信任感，先給勞動部時間調整，看看後續狀況再做因應。
據悉，目前民進黨內《勞基法》修法聲浪僅止於個別委員動作，中南部綠委暫未串聯，細談內容。不過，綠委並未放棄，不排除立法院正式開議後，在黨團大會上拋出相關議題，包含增訂各職業專章等，尚待進一步討論。
據悉，因2020選舉即將到來，避免再捅爭議法案馬蜂窩，勞動部不願再啟動修法。（資料照片／林家賢攝）
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