根據《金融時報》（Financial Times） 12 日報導，聯合利華（Unilever PLC）宣布了一項重大重組計畫，將在明年（2025）年底前削減其在歐洲三分之一的辦公室職位，預計約 3000 至 3200 人受到影響。
根據聯合利華內部消息，公司執行長海因．舒馬赫（Hein Schumacher）正面臨來自包括激進投資者納爾遜．佩爾茨（Nelson Peltz）在內的股東壓力，要求公司進行重組。聯合利華於今年三月首次公布「生產力計畫」，預計全球裁員 7500 人，其中歐洲地區將減少 3000 至 3200 個辦公室職位，總體目標放在未來三年內達成 8 億歐元的成本節約。
人資長康斯坦丁娜．特里布（Constantina Tribou）在一次視訊通話中透露，裁員將主要針對辦公室職位，不會波及工廠員工。聯合利華在歐洲擁有約 10000 至 11000 名辦公室員工，目前尚未確定具體的裁員地點，但倫敦和鹿特丹的主要辦公中心將首當其衝。
裁員計畫也引發了員工的強烈反應，許多員工在內部溝通時表達了對未來的不安和憤怒。高層則建議員工應該將注意力集中在業務發展上，而不是焦慮和不確定性。這個回應反而進一步加劇了員工的憤怒與不滿。
但儘管內部反應劇烈，市場對於裁員消息倒是反應積極，聯合利華的股價在宣布重組以來持續上升。分析師布魯諾．蒙特尼（Bruno Monteyne）表示，雖然成本削減在消費品行業中並不罕見，但大規模裁員可能會影響公司的員工士氣，這需要公司謹慎處理。
聯合利華歐洲工會主席赫爾曼．索格伯格（Herman Soggeberg）表示，勞資委員會正在與管理層商討，以確定裁員的具體地點並盡量減少裁員帶來的負面影響。今年三月時聯合利華決定將旗下的冰淇淋業務分拆、甚至獨立出去成為新的公司。若這部分進行順利，一些被解雇員工可能會被重新安排到新公司就職，以降低裁員人數。
聯合利華發言人強調：「我們於三月啟動了全面的生產力計畫，目的是通過更加精簡和負責任的組織來推動成長。我們明白這一計畫引起了員工的擔憂，並將在諮詢過程中全力支持他們應對這些變化。」
這次裁員計畫標誌著聯合利華歷史上最大規模的組織重組，也顯示出公司在面對財務挑戰時進行結構調整的決心。
參考資料：Financial Times、The Economic Times；本文初稿由 AI 協助撰寫，編輯：溫為翔
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