每個 HR 都知道，在求職條件裡薪資是最重要的一環，不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作，自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽；但是，薪資也是很複雜的，不同的產業、企業規模，薪資水準都不一樣，有些職類則是跨產業的，像是資訊工程師，半導體、通信網路業、資訊服務業等產業都在搶同一批人，不了解這些情況的話，招募人才時就會導致事倍功半，做了很多事，面試了很多求職者，結果卻是很少人才來工作，每年的目標都沒有達成。
以下，我們就來討論一下，你要怎麼知道自己公司的薪資競爭力是高還是低？
金管會：台灣上市櫃公司
如果你服務的地方是家上市櫃公司，要參考每年金管會公布的台灣上市櫃公司所有薪資資訊。從 2019 年開始，金管會為提升公司治理資訊揭露品質及強化社會責任，首次彙總揭示本國上市公司申報之 2018 年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，統計資料包括員工人數、薪資總額及薪資平均數。但因為如果單看薪資平均數，可能會因為部分員工薪水過高或是過低，而沒辦法反映真實數字，所以2020年加上薪資中位數，讓薪資資訊變得更加透明。如果公司薪資平均數低於50萬，金管會要求公司需提出相關說明，解釋為何薪資較低，與公司經營績效的關係。
以 104 為例，2020 年 104 人力銀行員工薪資平均數為 111.4 萬，於上市資訊服務業裡的 12 家排行為第 3，看起來是有競爭力的，但 HR 也會去了解我們的人才競業，哪些公司與產業也會找相同條件的工程師，他們的中位數大約是多少，當作日後談判與調整薪資的參考。
如果貴公司是跨國企業或是外商，就可能要參考一些國際顧問公司薪資報告，像是美世、韋萊韜悅（Willis Towers Watson）、藝珂（Adecco）、米高蒲志（Michael Page）等，才能更了解整個台灣與海外市場的薪資狀況。
104 薪資福利調查：中小企業提供
如果你的公司是家中小企業，建議參考 104 薪資福利調查。2021 年參與 104 薪資福利調查的有效樣本超過 1010 家，分四大產業，所有的數據都是由企業方參與並提供真實數據，讓 HR 掌握公司的薪酬競爭力。
參與會員的企業，104 會提供人資或企業主免費薪資查詢工具使用，交換資料立即取得市場第一手報告。免費交換項目包含：400 多項職務薪資、新鮮人起薪、福利政策、調薪制度、外派調查等。調查報告裡，有分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25／50／75／平均值等，還有福利事項像是：員工餐廳、宿舍、健身房、安親班、交通車等。在 HR 考慮薪資福利時，提供更全面與深入的分析資訊，讓薪資福利報告更有說服力。
104 薪資情報：求職者大數據
除了 104 薪資福利調查，104 人力銀行還提供了薪資情報，收集求職者履歷中的薪資大數據，提出整體就業市場的比較。
兩者的主要差異是，「104 薪資福利調查」是由企業端提供相關的資料，「104 薪資情報」則是將求職者數百萬份的履歷表裡，有關薪資資料的，加以彙整起來，提供給求職者與 HR 參考。從軟體設計工程師的薪資情報報表中可以看到經歷、地區、產業、學歷，相關的待遇，涵括了薪資中位數與月薪範圍。
當然，很多薪資資訊也是從面試或是求職者那裡獲得的（包含 PTT Salary 板），記得多詢問、多記錄，多比較，自然就會很了解整個市場的薪資行情，讓自己公司的薪資更有競爭力，求才無往不利，事半功倍。
（本文出自《讓人才自己來找你》，商周出版）
延伸閱讀
年過 30、無經驗的求職者，要用嗎？用「年齡」當遴選標準，可能害你錯失人才
退休族竟是中小企業最搶手的人才？3大特點帶你搞懂「熟年力」的魅力
留言 0