張家麒
勞保年資滿15年，都可以選擇領「一次領」或是「月領」？ 其實並非所有族群皆有選擇權利，像是「斷保族」，除了看年資有無滿15年外，還要看2009年後是否還有加保勞保（除非符合3特例條件）；而2009年後才加入勞保的勞工，就一律以「年資」決定「月領」還是「一次領」。
2009年勞保年金尚未更改規定前，勞保年資無法「累計」，更換了工作勞保年資就必須「重頭來過」，也因為這樣，早期許多人換了工作，在未達成勞保一次請領條件時就離職退保，也就是所謂的「斷保族」。
這些斷保族因為2009年沒有加入勞保，以後就業時也未加保，即便到了請領勞保年金法定年齡，向勞保局申請請領老年給付時，若再無達到下述3點條件之一者，即便勞保年資超過15年，就只能選領年金，無法選一次請領。
2009年年金上路前有保險年資者，當年離職退保時，若有達到勞保條例第58條規定的特定條件，方可選擇，否則只能選領「月領」，無法「一次領」；條件如下：
1.被保險人參加保險年資滿15年，年滿55歲退職者。
2.在同一投保單位工作加保滿25年退職。
3.在不同投保單位工作加保滿25年，年滿50歲退職。
舉例：小明已達勞保退休年齡，2009年以前就加勞保，總計有共16年勞保年資，但因有過離職且退勞保，且2009年之後找到的新工作，未再加保勞保。所以，小明，雖然勞保年資已有16年，超過15年，只能按月領年金，不能選一次請領。
倘若，之後小明2009年後有加保勞保，假設後續又加保了2年勞保，申請離職退保時，已成就上述一次請領的條件，且勞保年資多了2年，總計18年，申請勞保老年給付時，即可選擇領年金或一次請領。
另外，無法自由選擇「月領」還是「一次領」的族群，還有在2009年實施年金化後，才入職場加勞保的勞工朋友，若之後達請領老年給付資格時，一律以年資決定：
1.勞保年資滿15年以上，只能選擇按月領。
2.年資15年以下者，只能領一次金。
更多今周刊文章
除了0050、0056，還有更好的ETF嗎？施昇輝：60歲後，這4種ETF不要買
退休教授養出8個博士，92歲被棄養老人院，渾身尿騷長褥瘡嘆：讀到博士，連孝字都不會寫