這期快訊聚焦於當前工作環境與多元共融（DEI）的重要議題，為你帶來三個具前瞻性的國際趨勢方向，讓我們共同思考職場變遷的未來。
首先是 2025 年全球人力資源趨勢揭示生成式 AI、銀髮人力和女性職場健康等議題，對於建立共融、彈性的職場至關重要。隨著科技與工作模式的快速革新，企業在應對變化的同時，更應設計出支持多元族群的職場策略。
其次，我們深入探討冰島四天工作週成功推動及德國《性別自決法》的生效。自 2020 年以來，冰島透過縮短工時安排，使經濟成長和員工福祉雙雙提升，證明四天工作週在平衡生活和生產力方面具備可行性，值得全球企業參考。德國《性別自決法》的生效為跨性別者權利提供了重要進展，進一步提升性別多樣性的法定認可與心理安全感。
這些國際政策推動及法案不僅是冰島、德國的多元共融里程碑，也為全球倡議提供了積極示範。期待這些洞見能激發你在多元共融議題上的思考！
2025 年人力資源趨勢：擁抱變革
圖片｜AIHR
Walt Disney 曾說「時代和環境變化如此之快，我們必須持續將目光放在未來。」 2025 年無疑是一個顛覆性變革年，根據 AIHR 2025 HR 11 項最新趨勢報告，其中 5 項是推動 DEI 時值得重視的議題：
一、GenAI 正在顛覆世界
生成式 AI 迅速改變這個時代商業模式與工作流程，許多人擔心自己的職位會被 AI 取代。企業應順勢主導轉變，透過學習培力、工作再設計及確保安全防護，做好應對變革的準備。
二、銀髮的黃金時代
台灣企業針對中高齡多集中於延後退休年齡的討論，較少談及工作場所的「人體工學設計」、「退休後再就業」的需求，企業可透過更主動政策設計支持銀髮員工。
（同場加映：中高齡友善企業實踐！統一、麥當勞靠職務再設計、跨世代管理，啟動職場世代共融）
三、女性職場健康議題
依據 AIHR 報告，約 67% 的職場女性受「更年期」影響工作表現，除了「有薪假」，支持經歷生理期、孕期、更年期中的女性員工及其照顧者，將女性健康議題公開化討論並提供具體支持，對建立共融職場尤為重要。
四、新領興起
「新領（New-collar）」工作需要人工智慧和網路安全等高科技領域技能，但不一定需要更高的學歷，強調實務能力的重要性，對台灣技職教育及產業轉型意義重大。
五、組織焦慮與反脆弱（antifragile）
組織焦慮在全球企業中逐漸浮現，營運壓力轉化成員工的集體焦慮，辦公室員工（79%）和遠距員工（88%）都因需要不斷證明生產力感到壓力。傳統的抗壓性是指能承受衝擊而不受損害，而反脆弱的概念則是更積極地從變動中獲取力量。組織應培養反脆弱力，充分利用變革帶來的機會。
冰島四天工作週在經濟成長與員工福祉取得雙贏
從 2020 年開始，約 51%的冰島員工接受縮短工時、薪資不變的安排，推動了 2023 年 5% 的經濟成長率且失業率僅 3.4%，顯示經濟穩定。
圖片｜Photo by Denys Nevozhai on Unsplash
自 2015 年起冰島在公部門進行縮短工時週試驗，讓 2,500 名員工從每週 40 小時降至 35-36 小時。結果顯示生產力不降反升，員工在壓力、健康及工作生活平衡方面的福祉顯著提升。
經過試驗帶來的成功經驗，使工會爭取全國性了工時減少的權利，讓更多人享受四天工作週帶來的彈性平衡生活。
（同場加映：週休三日連署通過！從 Panasonic、冰島看降低工時與工作效率的關係）
德國《性別自決法》生效，跨性別權利迎來新進展
自 2024 年 11 月 1 日起，德國《性別自決法》正式生效，年滿 18歲 的個人可更簡易變更性別或姓名，甚至移除性別標記，無需再經歷繁瑣的精神鑑定或法庭程序。14 歲以上未成年人在家長同意下也能申請變更，若家長不同意，青少年可尋求法律協助。
圖片｜dw.com
這項法案對 DEI 推動有重大意義，不僅提高了性別多樣性的法定認可，還增強了跨性別、雙性和非二元者的心理安全感，減少了日常生活中的歧視風險。
德國女性議會主席 Beate von Miquel 強調，性別應具多樣性，女性運動應與跨性別社群合作，而非對立。此法案在抗衡仇恨與偏見方面帶來積極影響，為全球多元共融注入動力。
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