將迎來農曆新年，今年春節連放9天，少數民眾在這期間仍需出門上班，勞動部表示，依《勞基法》規定若國定假日，要求員工出勤，除了要徵得同意外，這4天也要給付雙倍工資。
勞動部指出，除夕至大年初三為國定假日，依《勞基法》規定若要出勤，得需徵得同意後，依法給付雙倍工資。而有許多民間企業，比照政府行政機關辦公的日曆，週一至週五上班，週六、週日休息，而本次春節期間9天連假，可以透過8週的彈性工時實施，將2月8日（六）原定的休息日，和1月27日小年夜對調。
勞動部說道，如果雇主需要勞工在春節連假加班，以月薪3萬6（36,000元÷30日÷8小時，推算工資額為150元／小時），出勤8小時為例，春節9天各日的出勤與薪水給付規定如下：
另外，如果是非比照政府機關調整出勤的，該假日逢勞工例假或休息，則勞雇雙方可協商擇日補假，性質與國定假日相同，因各職業單位營運模式，與排班形式各不相同，例假、休息不見得都在六日，因此雇主需因各該假別的日期，和勞工明確規定，以利釐清出勤時間的工資給付標準。
最後，勞動部強調在春節連假期間，出勤和工資給付部分，事業單位應依法辦理，若雇主有違反相關規定，勞工可備有相關事證，就近向當地勞工局、處或社會局、處申訴，維護自身權益。
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