基本工資拍板！調升至26400元、時薪176元，專家預言恐同時造成這3個嚴重後果

基本工資審議委員會今（1）日登場，最終結果正式出爐！明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。勞資雙方皆正視「物價上漲」帶來的衝擊（依主計處調查7月通膨率達3.36％）。

根據yes123求職網提供之資料說明，訂定基本工資主要目的，是為了照顧到「邊際勞工」，如中高齡勞工、二度就業婦女、與學生打工族群；至於月薪部分的規定，直接受惠對象以派遣工、外勞較多，不過也能推升社會新鮮人的起薪水準，進而改善青年低薪化的情形。

勞動成本提高恐造成物價上漲

楊宗斌表示，雖說調升基本工資可以緩步改善不少勞工家庭的經濟狀況，不過調漲工資是「一體兩面」的事情，無法避免企業把人事成本轉嫁到消費者身上。像是「外食費」跟漲，每回變動就是五塊、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅！

減少「時薪人員」的雇用、正職人員工作變多

yes123求職網也推估若減少「時薪人員」的雇用，或調降值班時數，就會變相加重「正職人員」工作量，恐怕導致過勞與提高離職率。甚至可能減少人員聘用的機會，加以改採「自動化」系統或AI服務模式。

楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。只是想取得兩邊皆認同的計算方式，以及適用的行業別、企業規模，或者是否有地區差異，仍需經由法制化規範與罰則加以落實。（推薦閱讀：安胎假、產假到底可以請幾天？別再霧煞煞！懷孕生子、產後育嬰，準媽媽勞工權益一次看懂）

責任編輯／梁溶珈