龍年年後轉職潮啟動！91%企業有徵才計畫 4成曝一直處於缺工狀態
即將度過選前觀望氣氛，因此在大選過後，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？想解決缺工問題，資方有望持續加薪嗎？CPI年增率連兩年超過「通膨警戒線」，勞方又希望調薪多少幅度，才能抵銷物價壓力？對此yes123求職網，特地進行「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今天（11日）正式出爐！
龍年首季景氣，勞資都樂觀看待
根據yes123求職網調查發現，與2023年第四季相比，展望2024年第一季景氣，企業樂觀度回升！即使還有56.8%持平看待，樂觀的比例為31.9%，悲觀的佔11.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+20.6%，2023年同期則為+2%；相較上一季的數據，去年第四季「淨樂觀比例」是+18.5%，代表資方看法「持續正向」，而且「樂觀度」更創下七季以來新高。
相形之下，對於龍年首季景氣，上班族依舊小心面對。持平看待的有60.7%，樂觀的佔21.2%，悲觀看待的有18.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+3.1%，兔年同期則為-8%；相較去年第四季的調查，前一季是+0.7%，勞方「樂觀度」也創下七季以來新高。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟全面性「邊境解封」已超過一年，資方對今年的景氣看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商，逐漸走出去年接單衰退的陰霾，緩步恢復正成長；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，以及寒假旅遊旺季的加持。
另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
高於去年，5成7企業有加薪計畫
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有五成七（56.8%）的企業透露，在2024年第一季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的48.2%，不過仍低於前年首季的58.3%。
其中又分成：42.7%計畫「績效加薪」；僅有14.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4.1%。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，雖然面對「後疫情時代缺工潮」，不過在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
越來越貴95%上班族開銷增，飲食、房租壓力最大
不論目前任職企業有無調薪，本次調查也顯示，回顧2023年，高達九成五（95.2%）的上班族表示，生活總開銷「有增加」；他(她)們進一步認為，如果要完全彌補的話，平均期盼2024年能加薪9.9%，甚至有一成三（12.7%）的勞工，覺得要調薪「20%(含)以上」才夠！
至於主要的「經濟壓力來源」，又是什麼呢？此次調查則發現，在可複選狀況下，有以下這五大類：「飲食支出」（63.4%）、「房租」（44.1%）、「休閒娛樂支出」（43.2%），以及「其他家人生活費與教育費」（41.1%）、「學貸」（32.6%）。
分析前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，目前處於通膨時代，加上升息趨勢，勞工朋友一旦變成月光族、窮忙族，為了財務的收支平衡，一切以「省錢至上」為原則，將無法兼顧到生活品質，甚至被迫經常性「縮衣節食」，若導致身心狀態不佳，恐怕還會影響職場表現。
因此楊宗斌建議企業主，除了考量盈餘狀況外，是否調薪也應該考量全年物價變化，將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。
楊宗斌進一步指出，從長期來看，上班族「過度省錢」的結果，「只儲蓄、不消費」，對台灣內需經濟而言，其實並不是件好事，可能又形成惡性循環：長期消費不振，導致廠商業績也不振，然後衝擊加薪意願，最後持續低薪化，繼續陷入「悶經濟」的窘境。
91%企業有徵才計畫，餐旅、批零、科技意願最高
整體來說，有高達九成一（91.3%）的企業透露，在2024年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查（去年九月調查時，比例為90.2%），也高於兔年首季的90.4%，創下十一年同期新高。
若以「產業別」進行交叉分析，2024年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」（96.1%）、「批發零售與貿易」（95.7%）、「科技資訊」（93.5%），以及「金融保險與會計統計」（92.9%）、「傳統製造業」（91.9％）。
這也代表其餘8.7%的企業，在龍年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：5.3%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.4%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第一季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」（39.7%）、「無擴編，單純填補人員離職空缺」（23%），以及「訂單或業務增加而擴編」（19.7%）、「公司擴點、展店而擴編」（17.6%），所以合計「要擴編」的企業，比例有37.3%，高於前一季的35.9%，也多於兔年同期的29.4%。
平均而言，每一家企業對人才的需求為15.8人，規模大於前一季的12.8人，也多於去年同期的14人。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，龍年第一季屬於「內續熱、外回溫」：除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。
企業年後搶人才，開出均薪38K創11年同期新高
在可複選情況下，龍年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：61.3%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔50.9%；屬於「產線作業員」的有34.5%；屬於「儲備幹部」的佔33.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有26.9%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在38,387元，雖低於前季(Q4)調查時的42,299元，但高於兔年第一季的37,282元，仍創十一年以來「同期」新高。
針對今年首季與前一季徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「過年前」（指第四季）的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於「過年後」（指第一季）轉職潮的水準。
龍年年後轉職潮正式啟動，9成3上班族想要換工作
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬八的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心！由yes123求職網調查發現，合計有九成三（92.9%）的上班族透露，「有計畫」在龍年第一季換工作，其中又分成了：49.2%為「尚未開始投履歷」；43.7%為「已開始投履歷」，屬於比較積極想跳槽的上班族。
總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的82.9%，還略高於兔年同期的92.3%，更創下十一年來同期新高，宣示龍年的「年後轉職潮」正式啟動。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」（43.6%）、「覺得公司未來沒有發展性」（42.6%）、「擔心所處行業的前景」（35.7%），以及「工作量太大」（32.6%）、「太久沒有調薪」（31.7%）。
最嚮往：餐旅、科技、批零，平均期望薪資4萬2617元
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？本次調查顯示，平均落在42,617元，雖少於前一季期望的43,087元，但高於去年同期的41,654元，明顯反彈963元，也創下十一年同期新高水準。
若與廠商開出的38,387元條件相比，等於打了「九折」（90.1%），這中間落差仍然達到9.9%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有4,230元。因此想在第一季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊」（33.8%）、「科技資訊」（32.9%）、「批發零售與貿易」（31.9%），以及「傳統製造業」（25%）、「運輸與物流倉儲」（24%）。