大專職場霸凌達6成、「怕報復不敢申訴」 范雲喊話教育部調查
民進黨立委范雲今（2/26）偕台灣高等教育產業工會舉行「全台大專職場霸凌問卷結果及分析發布」記者會，結果顯示，有66.4%的大專教職員親身遭遇職場霸凌，卻有近8成未提出申訴，顯示大學各自為政下，處理機制空轉，就連教授都難以求助。范雲呼籲，教育部1個月內發函調查檢核各大學規定，儘速完善霸凌處理機制。
職場霸凌案件頻傳，教育場域亦然。為掌握目前大專教職員職場霸凌與不法侵害的狀況，台灣高等教育產業工會自1月23日至2月19日，針對全國大專院校教職員進行問卷調查。根據調查，共有577名大專教職員填答，高達66.4%表示曾遭遇疑似霸凌或不法侵害經驗，其中「職工」的比例為73.5%，較「專任教師」高出5.6%；女性比例又較於男性教職高出近5%。至於遭遇罷凌或不法侵害的類型，集中在語言暴力與心理暴力，高達7成以上。
范雲指出，577名填答者中，竟有383人親身遭遇職場霸凌，是非常可怕的數字，其中卻有近8成未提出申訴、僅約2成提出申訴；這也代表，連高社會地位的大學教授，都因害怕隱私及權益保障不足反被報復、認為申訴機制無效、曾反映過卻未獲處理等，被霸凌卻無法求助。現行機制在大學各自為政、訂定不夠好的規定下，已造成職場霸凌機制空轉。
范雲提到，職場霸凌在校園時常發生，自擔任立委以來就陸續接獲陳情案，也要求教育部改善處理機制。去年10月，她促成教育部發函轄下的高中以下學校檢核相關規定，發現從申訴、調查到處理都充滿問題，1月也陪同代理教師召開記者會，點出其收到調查報告後竟然無法救濟的問題。
范雲強調，至今她召集教育部各單位召開研商會議，要求進行各教育階段的案件分析，以就校園特殊性建立職場霸凌機制範本，要求各校改善。
高教工會研究員陳柏謙也分析，大專職場中的霸凌加害者身分為「主管」（含行政主管與學術主管）的比例最高，達85%，其次為「同系所或同單位同仁」，占近5成。令人憂心的是，疑遭霸凌的大專教職員僅23%採取行動循校管道提出通報或申訴，再再反應大專各校現行對職場霸凌或不法侵害機制，無法被受害的教職員信賴。
面對逾6成大專受僱教職員對校內不法侵害預防計畫不熟悉，范雲要求教育部在1個月內發函調查檢核各大學規定、彙整近幾年職場霸凌案件，以研究解析高教特殊性，並在勞動部及考試院修正職場霸凌母法後，盡速改革及完善大學校園職場霸凌相關規範與處理機制，盼能還給教育場域安心的勞動環境。