記者陳佳伶／新營報導
勞資爭議調解，勞工訴求恢復僱傭關係、給付資遣費、退休金以及職災補償、工資、調動爭議等，可申請由律師免費陪同出席，律師在會中提供專業意見，縮短爭議處理時間，有效維護勞工權益，促成勞資雙贏。
勞工局說，當勞資發生爭議時，可依勞資爭議處理法，透過申請調解的仲裁機制來化解爭議，不過，勞工可能不熟悉相關勞動法令和調解機制，在調解過程中仍無法有效主張自身權益。
勞資關係科長蔡旺庭表示，勞動部在三年前訂定「補助行政機關辦理職災勞工勞資爭議調解法律扶助實施要點」；職災補償爭議發生，對職災工可能帶來身心傷害，影響家庭生活，有專業律師陪同提供即時協助，是勞工的福音。
隔年並擴及恢復僱傭關係、給付資遣費、退休金、工資爭議，今年七月再將調動爭議也納入，在勞資爭議調解會中導入律師資源，有效提高調解效率，來保障自身權益。
上騰法律事務所律師許博傑也分享參與調處的案例，數年前有重大職災死亡案件，該案涉及勞基法相關規定的喪葬費、死亡補償、以及民法上的侵權行為造成的損害補償，受扶養義務人的扶養費和勞工遺屬的精神慰撫金，案情複雜，調解前律師和勞工遺屬多次會談依法列出可請求項目，計算金額高達數百萬元，因有律師在調解前就案件進行專業分析，提出合理請求，最終調解成立，在勞資爭議調解過程中，有調解委員的專業和耐心，再加上律師的專業協助使勞資雙方尋求互利雙贏。
勞工局長王鑫基說，發生勞資爭議時勞工可先諮詢法令了解權益，再透過律師陪同調解，有效縮短爭議處理時間；勞資爭議調解申請法律扶助案件越來越多，但有相關規定，職災爭議補償請求給付金額超過一萬元；積欠工資、資遣費和退休金爭議，請求給付額超過一萬元；要求恢復僱傭關係；請求調動無效回復原職；勞資爭議調解和職災有關且案情複雜，有提供法律扶助的必要等。
