立院三讀性別平等工作法 權勢性騷最重罰100萬

記者康子仁／台北報導

立法院三十一日三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義並分層重罰，最重可處新台幣一百萬元罰鍰，懲罰性賠償最高五倍；權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果三十日內，不經預告終止勞動契約。新法中涉及宣導以及地方政府配合部分，自民國一一三年三月八日施行，其餘則自公布日施行。

至於申訴時效方面，新法明定，一般性騷申訴時效為知悉事件起兩年，或自事件發生起五年；權勢性騷申訴時效為知悉事件起三年，或自事件發生起七年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後三年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起一年內申訴，但若性騷擾行為已逾十年就不予受理。

立法院會採表決方式處理性別平等工作法保留條文，由於民進黨團具人數優勢，最後通過的是民進黨團版修正動議。

三讀通過條文明確定義權勢性騷擾，是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷擾，並區分為一般權勢型（如主管）及特別權勢型（如雇主、機關首長等）。

三讀通過條文明定，若被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務；若經調查後認定為性騷且情節重大，雇主於知悉結果起三十日內，不經預告終止勞動契約。

三讀通過條文明定，性騷行為人因權勢性騷擾應負損害賠償責任時，法院得因被害者請求，依侵害情節酌定損害額一至三倍的懲罰性賠償金；若性騷行為人為負責人或雇主，被害人得請求損害額三到五倍懲罰性賠償金；若雇主經地方主管機關認定有性騷擾，處一萬元以上一百萬元以下罰鍰。

新法也明定，雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關，若調查後認定屬於性騷擾，也應將處理結果通知地方主管機關；若雇主知悉性騷情況未立即採取補救措施，處兩萬元以上一百萬元以下罰鍰。

新法明定，若性騷擾行為人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處。

現行條文明定，受僱者達三十人以上的工作場所應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒規範。為使雇主了解性騷擾防治責任，新法也增訂受僱者達十人以上未滿三十人，應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示。

新法明定，雇主知悉性騷擾情事時，除了調查懲處，也應採取相關措施防止再發生，並提供轉介申訴人、被害人心理諮商等服務；雇主查證性騷擾事件應客觀公正，給予當事人充分陳述意見答辯機會，且應避免重複詢問當事人。

實務上職場的性騷擾可能發生在非工作時間、場所，性騷行為人也未必在職場同一個單位。為保障受僱者權益，三讀通過條文也增訂性騷態樣，包含上下班時間、不同事業單位員工等，職場中若發生性騷行為，都適用性平工作法。

由於修正條文仍有授權法規需訂定，且需公、私部門整備人力、經費、宣導，新法中涉及宣導以及地方政府配合部分，自民國一一三年三月八日施行，其餘則自公布日施行。